通发集团管理手册(行政).docVIP

副总经理（行政）职责 一、协助总经理主持公司的日常行政人事管理工作，直线领导人力资源部、策划宣传部、市场调研部、仓储部及后勤部工作。 二、协助总经理制定人员配制方案，制定并不断完善人事管理制度。 三、督导人力资源部做好岗位设置、人员招聘、劳动工资、绩效考核等管理工作。 四、领导人力资源部做好公司全体员工的思想教育和技能培训工作。 五、领导策划宣传部搞好公司的企业文化建设，提高企业凝聚力。 六、组织领导策划宣传部利用媒体网络及赞助公益事业等方式做好公司的对外宣传工作。 七、领导仓储部做好租赁物资和销售物资的保管、收发及按期帐物盘点工作。 八、领导后勤部做好公司的安全保卫、环境卫生、员工食宿等后勤保障工作。 九、审核签批所管各部门上报的有关报表。 十、主持召开所管各部门的工作会议，并对会议提出的各项问题予以答复和解决。 十一、协调所管各部门之间及与其他部门间的业务关系，充分发挥各部门负责人的领导作用，推动各部门工作顺利高效运作。 十二、检查、指导、督促所管部门负责人工作，提名所分管部门人员的任免、奖惩。 十三、完成董事长及总经理交办的其它工作。 人力资源部部长职责 一、服从主管副总经理的直接指挥，主持公司人力资源部的全面工作。 二、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查修订及执行。 三、负责制定公司的人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究分析并提出改进工