融资担保有限公司人事管理制度.docVIP

人事管理制度 总 则 为规范公司员工人事管理，保障和维护员工及企业的合法权益，特制定本制度。 本制度依据国家法律和云南省、昆明市有关法规条款制定。公司员工的人事管理均依照本制度办理。 本制度所称员工，指正式聘用的全体从业人员。 第二章 录 用 本公司用人原则：因事设岗，因岗择人，任人唯贤，人尽其能。在选择录用上实行“公平、公正、公开”的原则。 公司各业务部、各职能部门每年根据工作需要，提出当年的人力资源计划，报总经理办公会批准后实施。新增人员由公司分管领导门统一负责招聘。 招聘渠道： 1、内部选拔； 2、公开向社会招聘； 3、在同行业猎才； 4、录用应届毕业生。 招聘程序：在整个招聘过程中，用人部门及人事部门的管理者共同参与， 其责任分别是： 用人部门提出招聘需求，并草拟其工作职责与职务（位）说明书，由 各业务部经理批准，报分管领导实施； 分管领导审核和判断其需求的合理性及是否在年度人力资源计划内，如是，则人事部门开始招聘准备工作，（如不在计划内，必须报经总经理批准方能实施）。 分管领导门通过上述第三条所述渠道发布招聘信息，参加招聘会，获得应聘人员及资料。 如属内部员工推荐，推荐人应如实填写《内部员工引荐担保书》(见附件1)，连同被推荐人简历交分管领导审核。 分管领导与用人部门共同整理、筛选应聘人员资料，确定面试人选； 分管领导组织应聘人参加面试。面试分口试、初试、复