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分享你的成功模型 做什么 怎么做 更重要 惟有方向正确， 努力才有意义！ 回答并定期反思自己几个问题 我是谁？ 我要前往何处？ 我想得到什么？ 我如何得到？ 我为什么要得到？ 我什么时候能得到？ 如果没有得到我该怎么办？ ——取决于你的自我管理如何？ 自我 管理 自我 激励 自我 监督 自我 调控 自我 评价 自我 反省 自我 认知 自我管理 自我认知 自我反省 自我评价 自我激励 自我调控 自我监督 ——认识自己的优劣势。 ——对自己不足进行反省。 ——客观真实看待自己。 ——利用内外因素给予自己心理上的刺激和 鼓励。 ——对自己情绪表达和行为方式进行调控。 ——不定时监督自己的言行举止。 案例反思 1、如果你是猴子，你会如何做？ 2、你是否曾经为了追求某种事物，而把其他都放弃了？ 3、如果你很重视的事物无法得到，你会如何呢？ 豆子代表： 健康、金钱、声望、地位、面子尊严、权力、爱情、学位等等 求其一弃其它值不值得最主要的 关键在于个人的价值观 是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。 价值观 美感的追求 挑战 15种 价值观 体现 健康 收入与财富 独立 人际关系 协助他人 安全感 自我成长 权力 道德感 爱 成就感 家庭 快乐 （1）你重视的价值观是什么？（如果以 1-5排序，1代表最重要，5代表最不重要） （2）你所标示的这五个价值观是你一直都重视的吗？如果曾经有所改变是在什么时候？ （3）有哪些价值观是你亲人认为重要的，而你却不同意呢？有哪些价值观是你亲人和你共同拥有的？ （4）你是否有崇拜的人？他们对你有何影响？ 反思 进一步澄清价值观 （1）如果我是个千万富翁，我会—— （2）我听过、读过最好的观念是—— （3）在这个世界上我最想改变的一件事是—— （4）我一生中最想要的是—— （5）我在什么情况下表现最好—— （6）我最关心的事是—— （7）我幻想最多的事是—— （8）我的父母最希望我能—— （9）我生命中最大的喜悦是—— （10）我是怎样的人—— （11）熟知我的人认为我是—— （12）我相信—— 用四个词总结你是位什么样的人！ 现场作业 您企业的价值观又是什么呢？ 分享 反思—来自我们的声音 我为什么总是怀才不遇？ 我怎么总不到上司的认可？ 我怎么总是没有机会？ 机遇 机会 机缘 有意愿 有能力 人裁 人材 人才 人财 没意愿 没能力 淘汰 训练 激励 授权 Do what 做什么 like do 乐意做 Why do 为何做 How to do 怎么做 交集 4D理论模型 做什么 Do what 怎么做 How to do 为何做 Why do 乐意做 Like do 任务 能力 诱因 目标 + + + 成功模型 企业 定制 辅导 训练 职业 规划 内外 驱力 任务 能力 诱因 目标 语言沟通 人际关系 …… 最受客人喜爱的员工 微笑大使称号 三个月晋升为中级服务员二级 绘制人际关系图 制定电话联系清单 设计短信问候用语 …… 每天30分钟朗读训练 每天半小时阅读 寒暄话术设计 …… 每月4次感动服务 制作同事支持计划 每日微笑联系 …… 服务员成功模型 自我内心清净 个人目标清晰 任务流程清楚 如何高效实现自身工作价值？ 分享 三件 核心任务 方向 决策 激励 每日工作清单 项目 内容 达成标准 完成时间 备注 核心任务 1、 2、 3、 重要任务 1、 2、 3、 基础任务 1、 2、 3、 冥想：我有一个梦想… 你还如此激情怀抱梦想吗？ 如果你求成功的欲望有求生的欲望一样强烈，你便能成功！ 游戏：憋气 分享心得 个人成功 模型 学习 心态 品格 人脉 能力 执着 回到小时候，时至今日的梦想(闭上眼睛，深呼吸，伴随音乐慢慢回忆自己小时候到今天的梦想） * 做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么分别 * 1小时 * 内容：其实，毕业后5年多经历一些“磨难”，一样可以让你在毕业后10年、20年甚至一辈子少遭遇一些“灾难”。 　　在这关键的5年里，需要学习和提升的很多。从心态到能力，从思维到习惯，从个人奋斗到借助人脉 时间：1分钟 目的：告诉大家如何用策略去完成自己的一生 * 计算时间，第二次计算时间，。是否比第一次久还是短？用读秒表的方式进行。让学员知道他们第一次和第二次的数据。 * 求生的欲望和求胜的欲望一样强烈的时候，成功就不再遥远（闭气的游戏，看谁闭的久看求生的欲望，以此得出求胜的欲望） * * 1小时 * * 1小时 写出来贴在显眼的地方，每天按这个去操作 （列出所有生活需求，完成任务就奖励自我需求满足。没有完成就接受成长类的惩罚） 若干要素组合起来就是成功模型 * 30分钟 * 30分钟 现场进行