检验科人员考核细则 Microsoft Word 文档.docVIP

检验科绩效考核方案 一、工作人员在德、勤、绩、能以及各项工作完成较好，按照相应规定奖励发放绩效工资。 1、各室组长每月按平均绩效的5%给予奖励，同时发放20元通讯费（保证24小时信息畅通）。 2、科内通讯员每发一篇通讯稿奖励10元。 3、库房保管员每月按平均绩效的3%给予奖励. 4、工作量统计员每月按平均绩效的3%给予奖励。 5、工会小组长每月按平均绩效的1%给予奖励。 6、每完成一项科研课题：第一责任人奖励500元、其他责任人奖励200元。 7、发表于中华期刊论文每篇一作奖励300元；二、三作奖励200元 核心期刊论文每篇一作奖励200元；二、三作奖励100元。 8、室间质评成绩优秀者奖励组长120元，本室工作人员每人100元；成绩合格者奖励组长100元，本室工作人员每人80元. 9、夜班费科室每班奖励5元。 10、工作人员积极努力各项工作完成较好，发全额绩效工资。 11、科室下设专业组，组长每月按平均绩效的10%给予奖励。 二、工作人员在德、勤、绩、能以及各项工作中出现以下问题者，按照相应规定扣除绩效工资。 （一）科主任工作量要达到25%，否则扣绩效50元。 （二）各室组长： 1、负责各项规章制度的落实，落实不到位者取消组长奖励。 2、负责所在组内所有固定资产的保管及登记。损坏或丢失，按情节轻重做出相应处理。 3、负责室内消防设施完好，无火灾事故发生，不会使用或出现事故，视事故轻重按相关规定执行； 4、做出购置各种检验试剂及器材的计划，不能如期做出计划，延误工作者扣50元； 5、负责室内及室间质量控制工作： 1）室内质控要求工作人员每日做，失控要分析原因，提出改进措施，确保检验质量，不做者扣50元。 2）室间质评上报结果需组长签字，回报结果不合格者扣组长120元，本室工作人员每人100元，并要查找原因提出整改措施。 6、各种原始记录登记本（3年内）及仪器说明书及相关文件的保管，丢失扣组长及本室所有人员50元。 （三）各室工作人员： 1、积极参加院内外及科内外的各种活动及学术会议，不参加者一次扣20元。 2、不服从科主任及组长工作安排，一次说服教育，两次扣除50元，三次上交医务科； 3、按操作规程进行仪器的日常使用及维护保养并纪录，仪器表面整洁无污染，一次做不到扣5元； 4、文明礼貌对待病人，耐心解答病人问题，不以任何借口推托病人或发生争吵，延误诊疗时间，违反其中一项者扣50元。 5、工作期间不在实验室内吃东西，违反一次扣5元。 6、认真核对检验结果，有疑问者复查后方可发出检验报告，错发一次扣5元； 7、检验报告单填写清晰，无涂改及错别字，黑色钢笔书写，签名要正楷全名，及时发送检验结果，未按规定执行者扣当事人10元；（非检验者自身原因除外） 8、不出假报告单，发现一次扣当事人100元，情节严重者待岗 9、工作时衣帽整洁，佩戴胸牌，无迟到、早退现象，如发生一次扣50元。脱岗和旷工一次扣100元。 10、各室卫生清洁，物品摆放整齐、有序，脏乱者扣本室成员每人10元。 11、夜班化验费及输血费记账，漏记或记错一次扣当事人10元； 12、认真执行交接班制度，值班其间注意个人安全，注意医疗安全及物品保管，丢失视情节轻重扣除相应绩效并上报职能部门。 2011．3．18 检验科聘任考核细则 工作年限 资格证取得年限 学历 下乡 论文（一作 二作 三作） 医院学术讲座 科室业务学习讲课 实习带教 病例讨论 各室小组长 在科室担任额外工作 1