PIS个人形象识别系统毕业论文.doc

PIS个人形象识别系统的设计与实现 摘 要 PIS是个人形象识别系统Personal Identification System 的简称 ，释意 “个人形象统一化系统。它是一套针对个人品牌塑造而设计的一套形象识别系统。首先，通过对现实背景的分析，明确个人形象识别系统设计的目的与核心之所在。其次，以商业化的思维角度确立个人形象识别系统的构成骨架。然后，在此基础上进行设计、建设和可行性论证，并进行相应的效果预测和风险评估。最后，呈现出一份系统、完整、具有高度可行、能够充分应用于个人品牌塑造、个人形象提升的形象识别系统。 关键词 PIS 个人形象识别系统 设计 实现 PIS image recognition system design and Implementation Abstract PIS is a personal image recognition system Personal Identification System referred to as personal image interpretation, unified system. It is a trocar personal branding and design a set of image recognition system. Firstly, based on the analysis of the realistic background, specific image recognition system design goal and the core lies. Secondly, the commercial thinking to establish personal image recognition system is composed of skeleton. Then, on the basis of design, construction and feasibility study. And effect prediction and risk assessment. Finally, presents a system, complete, high feasibility, can be fully used in personal branding, personal image enhancement image recognition system. Key words PIS Personal identification system Design realization. 前言 PIS个人形象识别系统，是一套针对个人形象塑造而设计的一套形象识别系统。它具有全面、简洁、系统、并且高度可行的特点。 系统由MI（理念识别）→BI（行为识别）→VI（视觉识别）三大部分组成。但为完整阐述系统设计与实现的过程。个人将系统详细细分为《个人形象识别系统的建立背景》→《关于PIS》→《个人引入PIS的重要意义》→《PIS个人形象识别系统设计与实现思路》→《PIS个人形象识别系统设计实现详细步骤》→《PIS个人形象识别系统预期效果预测》→《PIS个人形象识别系统风险评估与建议》→《PIS个人形象识别系统可行性评估》八个部分。 八个部分中有对建立背景的阐述，有清晰明确的建立目的，有独到的核心思想，有独特的思维模式，有前人的经验总结，有透彻的现状分析，有大胆的理论创想，有详细的执行方案，还有预见性的效果预测和风险评估以及可行性总结。可以说，这是一套严谨、完整、系统、全面并且切实可行的个人形象识别系统。  一 个人形象识别系统的设计背景 （一） 社会背景 温家宝总理说：它最担心的一件事就是大学生就业问题。 2010年，610万大学生毕业。 2011年，650万大学生毕业。 2012年，大学毕业生规模将创历史新高达到680万人。 而... 2009年，就有超过700的大学生需要解决就业问题。 ... 这是一组沉重的数字，而对与身处这组数字下的大学生来说，毕业意味着失业已经不再是茶余饭后的一句不经意玩笑，而是一件已经成为现实的事实。 1998年大学扩招，2012年超过700万大学生需要解决就业问题。与此同时，硕士生、博士生等高学历人士迅速增多，使本应属于本科生的工作岗位，由研究生和博士生所取代。如国家公务员考试，大型国有企业的录用都由以前的本科生优先变为硕士博士生优先。而国家能提供的就业岗位有限，就业形势十分严峻[3]。 虽然国家正在积极的调控，但对于在水深火热中挣扎的我们来讲。怎样让自己的人生价值得到体现。怎样让自己从百万求职大军中脱