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《人力资源战略与规划》复习资料 ??? 外国专家局IPMA《国际人力资源管理》 首批人力资源管理师资 高级培训讲师：宋玉峰 北京·新思路 第一部分 基础篇 第一章? 导论 [本章目录] 第一节 人力资源战略与规划概述 第二节 人力资源战略与规划的发展 第三节 人力资源战略与规划的理论基础 第四节 人力资源战略与规划流程 1、一般把资源分为四大类：（ ）P4 A、自然资源 信息资源 资本资源 人力资源 B、自然资源 社会资源 资本资源 人力资源 C、自然资源 物质资源 资本资源 人力资源 D、自然资源 生产资源 资本资源 人力资源 2、人力资源这一概念最早由美国管理学家（ ）与20世纪（ ）年代提出 P4 A、彼得.克鲁克 50年代 B、彼得.克鲁克 20年代 C、泰勒 20年代 D、泰勒 50年代 3、人力资源具有（ ）特征P4 A、能动性 再生性 两重性 社会性 B、能动性 不可再生性 两重性 社会性 C、能动性 不可再生性 两重性 社会性 D、能动性 再生性 两重性 自然性 4、（ ）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。P5 A、战略 B、战术 C、规划 D、计划 5、人力资源战略的前提是（ ）P6 A、科学的人力资源环境分析 B、确定实现人