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《劳动法》《劳动合同法》知识 （谨供参考） 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护用人单位和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 4、订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 7、用人单位自用工之日B.签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。 8、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同.终止时间的劳动合同。12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正并给予警告；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 15、以下属于劳动合同必备条款的是劳动报酬。 A. 劳动报酬B.试用期 C.保守商业秘密D.福利待遇 16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 19、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 21、变更劳动合同应当采用书面形式。 22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 27、变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。 28、致使劳动合同终止的情形包括：。劳动合同期满；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。 30、劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 31、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 32、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于普通性即时解除。 35、集体合同立法最早的国家是新西兰。 36、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。 37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 37、人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可以随时解除劳动合同38、法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报