劳动合同法风险防范和应对策略119.pptVIP

C、风险提示： 1、离职员工为获得奖励金举报投诉单位违法 2、在职员工让亲戚朋友举报投诉领取奖金 D、风险防范对策： 1、依法用工管理，落实各种强制性劳动标准。 2、最好建立离职员工特别是面谈制度，特别是企业单方面解除合同的职工的离职面谈。化解离职职工对单位的怨气。 3、因赶货而不得不的超时加班，应在自愿原则上充分理解职工的难处，不得强制超时加班，同时要足额支付将班费并做好后勤保障，争取职工家属的理解。 4、建立企业文化，增加职工的归属感。 二十四、合同条款未完整和未将合同文本 交给劳动者的风险 A、《劳动合同法》规定 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。?　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 B、与原有的法律规定主要区别：增加了这两方面常见的违法侵权责任和补偿规定 C、 风险提示： 1、合同文本必备条款未完全载明的风险； 2、合同文本未交付劳动者或者交付的证据未保留的风险；  D、风险防范对策： 1、尽量采用政府部门提供的合同文本或者在该合同必备条款基础上和设计和补充单位