劳动纠纷案例分析(PPT 32页).pptVIP

劳动纠纷案例分析 如何避免培训的“投资风险”？ 试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？ 【案例回放】 【讨论焦点一】 【讨论焦点一】  【讨论焦点一】  【讨论焦点二】 【讨论焦点二】  【讨论焦点二】  【分析】 【相关文件】 【问题扩展】 劳动合同期限与培训协议的服务期不一致，应以哪个为准？ 【案例回放】 【分析】 【分析】 【相关文件】 无培训协议，能否追索培训费？ 【案例回放】 【分析】 【相关文件】 【启示】 员工擅自离职，公司该如何处理？ 【案例回放】 【分析】 【分析】 【相关文件】 用人单位录用通知书有法律效力吗？ 【案例回放】 【分析】 【分析】 4、录用通知是在用人单位和劳动者多次面谈后发出，其对工作岗位，薪资等正如本文所列案件而言都是具体确定的; 　　5、录用通知书表明一经劳动者承诺用人单位即接受该意思表示。因此录用通知书完全符合要约法律构成要件，从法律性质上讲是一种要约。 　　录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用