超限检测人员考核实施细则.docVIP

附件一： 治超检测站考核实施细则 项目 考核内容及办法 业务技能 1、熟悉各种车型，轴数和相关检测知识以及治超政策法规，治超相关文件抽查中回答不准，扣除该当事人当月工资50元。 2、严格按照规定填写各种检测表格，按时上报报表，对各类检测记录不清、错记、漏记或多处涂抹、字迹潦草不整洁的，发现一处扣除该当事人当月工资50元，对弄虚作假者停岗处理，扣除该当事人当月工资100元。 3、因检测人员不按正常程序操作，扰乱正常工作秩序的，扣除该当事人当月工资50元。 执行制度 6、不迟到，不早退，不按时上下班，接班迟到5分钟的，扣除当事人当月工资50元。 7、不按规定着装，不讲究仪表风范者，扣除该当事人当月工资50元。 8、擅自离岗、串岗、脱岗者，一次扣除该当事人当月工资100元；工作期间接待客人、携带现金手机，扣除该当事人当月工资50元。 9、严格遵守检测纪律，每出现一次无记录车辆从本站进入，扣除该当事人当月工资50元，并视情节轻重进行处理。 10、当班睡觉的，做与工作无关的事，除按制度处罚外，扣除该当事人当月工资50元。 11、不按正常程序操作或对检测车辆不作记录，扣除该当事人当月工资50元。并对当事人进行严肃处理。 12、当班期间，私放人情车，间接或直接收受他人钱物的，并视情节轻重进行处理。 仪容风纪 14、执法不规范，言行粗暴，造成媒体曝光的，并视情节轻重进行处理。 15、在检测工作中，发现检测人员在广场、室内举止不端，嬉笑打闹，抽烟，当班人员看书报，干与检测无关的事情，除按制度处罚外，扣除该当事人当月工资50元。 16、日常检查发现一次仪容不整、不穿工作服、指挥不穿反光背心，扣除该当事人当月工资50元。 文明服务 17、严格坚持“三文明”原则（文明检测、文明执勤、文明服务），因自身原因与司乘人员吵架、斗殴，引起事态扩大的，视情节轻重进行处理。 18、检测当中要礼貌待人，微笑服务，文明用语，严禁使用文明忌语，对不文明检测人员，扣除当月工资50元。 19、对各级领导检查工作，要做到“三声”（来有问声。问有答声、走有送声），“三主动”（主动起立、主动让座，主动问好），否则扣除当月工资50元。 设施保护 20、当班人员如发现车辆对检测公用设施损坏时，应及时上报负责人员进行处理，否则扣除当月工资50元，并视情节轻重进行处理。 21、熟练使用检测设施，爱护检测设备，发现一例不爱护设备或设备不全，扣除该当事人当月工资50元。 22、除特殊故障外，一般情况必须保持检测系统的正常运行，对入口车辆多注意观察，及时发现各种异常情况，出现一般故障，检测员要按步骤进行排除，并及时报告检测站负责人，否则扣除该当事人当月工资50元。 23、遇大雾、大雨、大雪等恶劣天气，检测仪器周围必须保持干净整洁，无积雪、积水，否则扣除该当事人当月工资50元。 24、擅自调整检测参数，视情节轻重进行处理。 环境卫生 25、保持检测站内卫生，及时清理周围废弃物，交接班时，交班班组要彻底打扫检测站室内外卫生，否则扣除该当事人当月工资50元。 26、所上安排大扫除时间，各站要彻底清扫室内外卫生，对不组织打扫的，扣除当月工资50元。 27、不得将垃圾倾倒在广场两侧绿化带里，每发现一次扣除该当事人当月工资50元。 备注 本细则将纳入各站2011年度治超责任书的考核办法，解释权归吴堡管理所。