迁西县洒河桥中学教职工聘任制实施方案.docVIP

迁西县洒河桥中学教职工聘任制实施方案（建议稿） 为了充分调动广大教师工作的积极性、创造性，使学校管理工作适合社会发展需要，适应新学期教学工作需要，依据学校管理权限，结合本校工作实际，特制订如下方案： 指导思想 认真贯彻落实县委县政府县教育局教育改革大讨论活动实施方案，做好教职工的聘任工作，制造公平竞争环境，调动教职工工作积极性，大力提高教育教学质量，在合理定编内，坚持“精简、统一、高效、公平、平等、民主、择优、竞争”的原则，实施校长聘任。 聘任范围：学校副校长及其以下教职工（不含临时工）一律实行聘任制。 聘任办法及程序 依据县核编范围，对副校长及以下教职工实行层层承包聘任制，聘任从2010年9月开始，聘期为一年。 机构设置：按县局文件规定，结合我校实际，我校拟设九年级组、八年级组、七年级组、音体美计组、政务处、教务处、总务处、办公室、宿管办。 学校各岗位人员配备 九年级组共17人，设兼职年级组长1名、语文3人、数学3人、英语3人、物理2人、化学2人、政治2人、历史2人 八年级组共14人，设兼职年级组长1人、语文2人、数学2人、英语2人、物理2人、政治2人、历史1人、地理2人、生物1人。 七年级组共14人，设兼职年级组长1人、语文2人、数学2人、英语2人、政治2人、历史2人、地理2人、生物2人。 音体美计组共5人，设兼职组长1人、音乐1人、体育2人、美术1人，计算机1人。 教务处1人、政务处1人、办公室1人、总务处2人、宿管办男2人、女2人。校长1人，合计60人。 岗位聘任准备： （1）聘任前召开教工大会，由校长室宣布全部教职工一律免职和解聘。公布各岗位人数和任职条件。 (2)被免职和解聘人员，可根据各岗位人数、任职条件、自身条件申报应聘岗位，应写应聘申请书，不填写应聘申请的，视为拒聘。（3）学校原班子成员对每个岗位的应聘人员按任职条件，进行资格审查，合格者参加应聘竞争。（4）学校原班子成员依据教师申请及学校实际情况将各位教师均衡分到各年级。 岗位聘任顺序： 首先由校长聘任三个年级组长，与年级组长签订工作责任状和承包合同。 由年级组长在学校班子给出的人员范围内聘任班主任，年级组长与班主任签订工作责任状和承包合同。 由班主任在学校班子给出的人员范围内聘任各学科任课教师，班主任与任课教师签订工作责任状和承包合同。 其他人员聘任由学校原班子确定。 如果聘任出现岗位空缺且在此层次有未被聘用人员，先按聘任层次由未被聘用人员与本级承包人员沟通解决，不能解决的逐层向上安排解决处理，最终处理不了的按落聘处理。 落聘人员及依据奖惩制度按过去工作表现、工作成绩安排到后勤工作或调离本单位。 聘任按九年级、八年级、七年级、后勤的顺序进行。 履行聘用手续： 按岗位聘任聘用后，双方签定协议，明确义务和职责，颁发聘书。 各部门工作职责 年级组长工作职责 年级组长全权负责年级的全面工作。 保证每天教育教学工作秩序。检查记载教师工作情况。 每周至少听2节课。 保证各年级集体备课正常进行。 每周有目的的普查或抽查一个班或多个班（一科或多科）作业，并有记录。 每月至少召开一次班主任会，检查年级工作有记载。 每天督促检查抓好纪律、卫生等常规管理及开展评比工作。 做好年级教师管理及考核的全面工作，公正公平认真地抓好年级内教师的考核，月底统计，制报表送学校教务处，做好存档。 及时处理本年级的突发、偶发事件。 上述为涉及教师部分的，涉及其他人员的另行征求意见。希望教师踊跃提出改进意见或提出个人设想。 教导主任职责 协助校长制订并实施学校的教育、教学工作计划i，检查并总结学校的教育、教学工作，审查教研组和班主任工作计划。 组织管理教学工作 要熟悉课程标准、教材和教学计划。掌握各科教师贯彻执行课程标准和教学计划的情况，有目的有计划地参加教研组的备课和教研活动，指导教研组工作。 要通过听课、检查学生作业、分析学生的学习成绩、分别召开师生座谈会及个别谈话等方式，了解教学情况，帮助教师改进教学方法、提高课堂教学质量。 定期组织教师举办观摩课、总结交流教学经验，培养教学骨干，对经验少的教师，要及时给予具体指导。 认真组织教师进修，并检查学习效果。 组织管理学生的思想政治教育工作。 经常了解学生执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的情况和学生在校内外思想品德情况，有针对性地开展教育活动。 定期布置、检查班主任工作、总结交流经验，指导班主任做好后进生的教育工作。 有计划地组织、指导共青团开展工作。 积极组织教师开展各种课外学科小组和文体活动。 积极开展勤工俭学活动、组织学生参加公益劳动，向学生进行劳动教育。 定期组织召开学生家长会和学生座谈会，听取意见和建议。 组织安排学生的体育、卫生和生活管理工作。 要抓好体育课、课间操和眼保健操，积极开展群众性的体育活动，搞好卫生保健工作，注意