岗位安全标准化达标制度.docVIP

目 录 1、安全生产责任制管理制度……………………………1 2、安全确认制度…………………………………………6 3、联保互保制度…………………………………………9 4、岗位安全检查制度……………………………………12 5、班组安全会议制度……………………………………14 6、交接班管理制度………………………………………16 7、安全考核奖惩制度……………………………………19 安全生产责任制管理制度 1 目的 明确和落实公司各级人员的安全生产职责、权限，并有效的进行沟通和履行，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司各级人员安全生产职责的建立、履行及评估。 3 引用/应用标准 3.1《中华人民共和国安全生产法》第四条、第十七条； 3.2《中华人民共和国矿山安全生产法》第二十条； 3.3《GB16423-2006金属非金属矿山安全规程》（4.1）。 4 术语和定义 无。 5 职责 5.1总经理对各级安全生产责任制的组织制定和发布负责。 5.2各部门负责人对本部门人员安全生产责任制的沟通负责。 5.3安全部负责安全生产责任制督促执行、评估。 5.4公司全生产委员会负责每年组织安全生产责任制评估。 6 管理要求与方法 6.1责任制的制定 6.1.1总经理负责组织制定各级安全生产责任制及考核办法。 6.1.2安全生产责任制应覆盖各级、各岗位人员。 6.1.3责任制的内容需包含安全生产职责、到位标准、权限与义务。 6.1.4责任制到位标准应包括： （1）贯彻、落实政策法规的行动； （2）组织、参加的安全生产活动； （3）执行安全生产的巡视、检查； （4）参与风险评估研究； （5）参与标准化系统的内审； （6）对评估发现问题的处置； （7）对纠正行为的实施进行回顾； （8）参加应急演练与救援； （9）参与安全事故调查； （10）对安全生产风险管理体系进行回顾； （11）日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。 6.1.5考核办法依据到位标准进行制定。 6.1.6安全生产责任制及考核办法制定完成后，经安委会评价并报总经理批准并以文件形式下发。 6.2责任制的沟通 6.2.1公司领导应对所管辖的中层干部说明安全生产职责与权限，特别关注新上岗的领导，确保其理解并接受。 6.2.2各部门负责人应对其部门员工说明其安全生产职责并对其进行培训,特别关注新上岗的员工,确保每个员工理解、接受并执行其职责。 6.2.3安全生产责任制应以文件公布，要求各级、各岗位人员能熟悉岗位职责。 6.2.4安全生产职责与权限沟通应做好记录。 6.3责任制执行情况评估 6.3.1公司各部门每年对所属各岗位安全生产责任制履行情况进行评估。 6.3.2 安全部负责每年对各部门安全生产责任制履行情况进行评估，并将评估结果报安委会。安委会根据考核办法兑现奖罚。 6.4 责任制的回顾与更新 6.4.1安全生产委员会应每年对安全生产责任制的内容进行回顾。 6.4.2当组织机构发生变更时、职能调整或岗位设置调整时，安委会应及时对安全生产责任制进行更新。 6.4.3发现安全生产责任制不足或与上级法律法规要求不一致应及时修订。 6.5记录保存 6.5.1安全生产责任制沟通、培训记录由具体负责部门至少保存一年。 6.5.2安全生产责任制履行情况评估记录和安全生产责任制回顾记录由安全部至少保存一年。 7 相关记录和文件 7.1《逐级说明记录》； 7.2《责任制考核制度及考核办法》； 7.3《考核记录》； 7.4《评审记录》。 8 附则 无。 安全确认制度 1 目的 为了真正把“不安全不生产”的安全生产理念，真正落实到行动中，特制定此现场作业安全确认制度。 2 适用范围 本制度适用于公司各生产作业岗位。 3 引用/应用标准 无。 4 术语和定义 无。 5 职责 5.1公司安全部负责对各厂矿岗位安全确认执行情况每天进行监督及考核。 5.2各厂矿行政一把手负责主抓本单位岗位安全确认工作。 5.3作业长（区长）对所辖范围内岗位人员安全确认执行情况进行详细检查并签字确认，覆盖率达到100%。 6 管理内容与方法 6.1班前、班后是否饮过酒，精神是否有异常形象，情绪是否正常。 6.2劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求。 6.3所使用的设备、工具是否存在隐患，各传动转动部位的安全防护装置，监测仪表是否符合使用的安全要求。 6.4所在岗位和周围工作环境是否存在不利安全生产的因素。如所在地使用的工具及各种安全标志是否齐全有效，作业环境内是否有其他人员，地面有无杂物。 6.5确认是否制定了安全措施，及安全措施的可靠性；生产和检修过程中是否落实了安全措施。 6.6岗位人员须交接班时进行手指口述安全确认，发现问题做好记录或上报。 6.7作业长、安全员不定期抽查岗位人员手指口述安全确认开展情况，并提