工会流动人口管理小结.docVIP

县总工会流动人口管理工作小结 我县各级党政领导高度重视流动人口管理工作，把其做为维护社会稳定，创建“平安县城”的重要内容来抓，按照“执政为民”的本质要求，将流动人口管理列入重要议事日程，坚持统一领导，协调配合，落实管理与服务并举的原则，建立完善各类制度措施，强化管理工作，保护了流动人口的合法权益，打击了各类违法犯罪，充分调动起流动人口在我县经济建设中的积极作用，维护了我区的社会稳定，促进了三个文明的协调发展，推动了我县经济的快速发展。 一、县总工会主动工作、源头参与 农民工也是流动人口之一，为了维护进城务工农民的合法权益，通过工会组织维护其合法权益的路子。具体做了许多工作，把它作为一项专门内容进行归纳。近年来，随着农民工队伍的不断壮大和侵犯农民工合法权益现象的增多，更好地维护其合法权益作为职责范围内必须要做的重点工作，进行强力推进。 二、各级工会竭尽全力，想方设法维护农民工权益 1、组织农民工加入工会。 一是依托企事业单位工会组织。宏达盐业，煤矿等单位，在成立基层工会之时，就把在本企业务工的农民工直接组织到工会中来。已建立有工会组织的企事业单位在招工时，坚持做到同时招工，同时吸收农民工加入工会组织，加入工会会员，享受与本县城镇职工同样的工资、福利、社会保险等待遇。二是依托市场发展服务中心。为适应农民工流动性大的特点，县总工会在工会会员管理中推行流动会籍管理制度。农民工凭县总工会统一核发的《中华全国总工会会员证》到劳动关系所在地工会办理会员接转手续，实现农民工工作关系到哪里会员组织关系到哪里，以便为农民工维权和服务提供组织保证。 2、采取四项措施维护农民工权益。 一是依靠法规政策维权。通过签订劳动合同和集体合同维护农民工的合法权益。通过职工代表大会、职工民主大会等多种形式的民主管理制度，维护职工的民主权利。通过推行并签订区域性集体合同的办法来维护本辖区内小型企业和个体工商业中农民工的合法权益。宏达盐业工会十分重视职工的生产条件和人身安全，建立健全劳动安全卫生制度，最大限度地减少生产环境对人体的危害。二是依靠信任尊重维权。农民工自愿加入工会后，工会组织通过开展劳动竞赛、提合理化建议等，吸收采纳农民工提出的合理建议，尊重农民工的人格。三是依靠关心爱护维权。县总工会坚持实施帮扶救助机制，通过帮扶解决农民工的实际困难。对外来务工人员进行《劳动法》、《刑法》、《工会法》等法律法规知识教育。 三、政府有关部门在维护农民工合法权益中配合联动? 联合县劳动和社会保障局强化劳动保障监察，依法行使行政职能。由每年的三夏、三秋和春节前集中力量追讨拖欠农民工工资变为日常的行动，积极维护农民工的合法权益。?? 四、下一步工作目标 要进一步加大组织起来切实维权的力度，增强对农民工的吸引力和凝聚力 。要以农民工为重点对象，创新农民工组织形式和入会方式，通过源头入会、劳务市场入会、先入会再组织成建制劳务输出、加强劳务派遣工入会等措施，推进工会组建和发展会员工作。加强农民工会籍管理，推广完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的工会会员会籍管理制度，健全城乡一体的农民工流动会员管理服务工作制度。加强乡镇(街道)、村(社区)工会组织建设，大力推进区域性、行业性基层工会联合会建设，聘用社会化、职业化工会工作者，充分发挥基层工会联合会在组织农民工加入工会中的重要作用，扩大对农民工的覆盖率。进一步推行和探索会员优惠办法，拓宽优惠渠道，体现会员与非会员的区别，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高农民工自愿入会的积极性。  加强源头参与机制建设，积极参与《劳务派遣规定》、《企业工资条例》、《企业民主管理条例》等涉及农民工切身利益的法律法规和政策的制定，积极反映代农民工利益诉求，提出政策主张，为党和政府科学决策提供参考。进一步推进《劳动合同法》等相关劳动法律和制度的贯彻落实，督促相关部门定期或不定期进行专项检查。以非公有制企业为重点，开展覆盖农民工的职代会、工资集体协商和女职工权益保护专项集体合同工作，保障包括农民工在内的广大职工民主权利、工资分配和获取劳动报酬的权益。有针对性地做好农民工宣传教育工作，提高其依靠工会组织维护自身权益的意识。推广培训-就业-维权“三位一体”工作模式，积极开展政策咨询、职业指导、职业介绍、小额贷款担保、跟踪扶持等农民工就业服务。继续推动“千万农民工援助行动”、“家政工程”、法律援助等活动的实施，发挥工会“职工就业培训基地”、“农民工技能培训基地”的示范作用，开展有工会特点、符合市场需求和新生代农民工要求的培训，着力提高农民工的职业技能水平。支持企业开展岗位培训，推动落实企业组织农民工培训的资金补贴政策。加强输出地和输入地工会的信息交流和劳务对接。积极开展建设学习型组织、争做知识型