人力资源调查问卷2.docVIP

XXXX集团公司 人力资源管理现状调查问卷 （B） 尊敬的被访者： 您好！ 本调查的目的在于了解集团公司企业人力资源管理质量的现状调查，以得出结论性报告，从而为企业人力资源管理理念、政策和措施的制定或完善提供参考。您的回答对于本次调查的结果会产生直接影响，问卷回答的质量是至关重要的，请您根据问卷的注意事项认真回答。 您对本问卷的所有回答都是严格保密的，分析结果将是结论性质的报告，不会泄露任何员工的个人回答。 请您在填写问卷前，阅读以下注意事项： 1、这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的、宝贵的时间，恳请大家能够认真、详细地填写完毕。 2、请按问题的顺序回答，不要跳答。 3、有些题目是选择题，请在符合你们企业情况的选择项目上画圈“О”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。 4、调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各位实事求是地回答。您答案的真实性和完整性将对本项研究作出贡献。 谢谢您的合作！ 课题组 2009年7月 填写人基本情况 A.您所在的部门类型：行政 生产 经营 党群政工 B.到目前为止，您在本单位工作多长时间了？ 年零 月 注意：如果年份不是1年或月份不足10个月，请在填写时高位补零。例如： 年零 月 C.您所在岗位的管理层属于： 一线员工 班组长 职能管理人员 中层经理人员 高层管理人员 人事部成员 D.您的性别： 男 女 E.您的学历： 大专及以下 本科 硕士 博士 F.您的年龄： 20－30周岁 30－35周岁 35－40周岁 40－50周岁 50周岁以上 一、人力资源管理概况 1、公司对人力资源管理工作有没有财务预算？ A、 有 B、没有 2、人事部负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？ A、总是参与 B、经常参与 C、偶尔参与 D、从不参与 3、根据你个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作 A、十分重视 B、重视 C、说不准 D、不太重视 E、很不重视 4、人事部负责人能够在多大程度上影响企业的人事政策？ A、很大程度 B、较大程度 C、较小程度 D、几乎没有影响 5、人力资源管理的重要性在公司里是否得到大多数人的认可？ A、完全认可 B、基本认可 C、说不准 D、不太认可 E、根本不认可 6、请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度： 非常重要 重要 说不准 不重要 很不重要 贯彻中央和地方的劳动人事政策 制定本企业的人事政策和制度 设计薪酬管理制度 设计福利制度 实施招聘录用 进行人力资源规划 实施绩效管理 培训与开发 工作分析与设计 员工职业生涯设计 处理劳动关系和纠纷 设计员工安全和健康保障制度 改善员工工作环境 其他（具体说明） 二、招聘与配置 7、请您对公司现阶段招聘配置工作的整体水平进行综合评价。 A、较低 B、一般 C、较高 8、根据公司实际，从以下方面对您公司招聘工作现状进行评价。 （1）建立规范的招聘配置制度 A、已实施，且有效 B、已实施，但效果不明显 C、未实施 （2）定期的人力资源信息（数量/质量/结构）盘点 A、已实施，且有效 B、已实施，但效果不明显 C、未实施 （3）定期的人力资源需求预测分析 A、已实施，且有效 B、已实施，但效果不明显 C、未实施 （4）依据需求及供给预测制定供需平衡措施 A、已实施，且有效 B、已实施，但效果不明显 C、未实施 （5）采用科学的测评工具和方法进行人员甄选 A、已实施，且有效 B、已实施，但效果不明显 C、未实施 （6）员工晋升计划（内部选拔机制） A、已实施，且有效 B、已实施，但效果不明显 C、未实施 9、具备什么学历的人才对公司最适用。 A、高中（中专）及以下 B、大专 C、本科 D、硕士研究生 E、博士研究生 10、 哪个年龄段的人才对公司最适用。 A、25岁及以下 B、26至35岁 C、36至45岁 D、46至55岁 E、55岁以上 11、公司目前最急需哪种学历的人才。 A、高中（中专）及以下 B、大专 C、本科 D、硕士研究生 E、博士研究生