员工岗位考试管理办法.docVIP

员工岗位资格考试管理办法 第一章 总 则 为检验员工对岗位知识的掌握，核定各在岗人员的任职能力和任职资格，营造企业良好的工作、学习氛围，推动员工与企业共同进步，特制定本办法。在范围内：试用期内，尚未转正员工（由人力资源部特别安排试用期转正考试，具体参阅《员工试用期转正管理办法》）； 兼职、临时工、实习人员。 考试的组织： 集团公司人力资源部是员工岗位资格考试的主观部门，负责组织制订员工工作岗位资格考试管理办法及标准。 集团公司人力资源部按要求对考试体系的运行进行指导、检查和监督，对考试的结果进行统计、核实和报批，负责考试结果的通报和运用。 集团公司人力资源部根据，发出员工岗位资格考试活动通知，说明考试目的、对象、方式以及考试进度安排员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；员工的薪酬决策提供依据； 对； 了解员工和团队的培训和教育的需要； 对培训和员工职业生涯规划； 对工作计划、人力资源规划提供信息考试申诉是为了使考试制度完善化和在考试过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。 员工如有异议，可先向部门主管提出申诉，由部门主管进行协调；如部门主管协调后仍有异议，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部门进行调查协调。 考试申诉的同时必须提供具体的事实依据。 总裁负责对考试申诉进行最后裁定。 纠正预防措施。对考试中存在的严重、重大工作缺陷，除按照有关规定进行处罚外，各单位、个人要采取纠正预防措施，并由人力资源部跟踪落实。 第五章 附 则 本办法由集团公司人力资源部制订和解释，修改时亦同。 本办法自颁布之日起执行。 附件： 员工岗位资格考试试题库目录 融捷集团·人力资源管理 2012.4 - 3 -