员工辞职、辞退(开除)规定.docVIP

员工辞职、辞退（开除）规定 第一章　总　则 1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。 2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。 3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。 4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。 第二章 辞职 1、辞职程序： 本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室； 办公室呈总经理审批； 2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人； 3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续； 4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批； 5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 6、员工辞职需依以下时间规定： （1）试用期人员提前三日告之公司； （2）正式员工提前三十日告之公司。 7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。 8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失： （1）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用（无须进行培训的员工除外）。 （2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （3）双方劳动合同约定的其他赔偿费用； （4）对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。 （5）辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。 第三章 辞退（开除） 1、公司对有下列行为之一者，予以辞退： （1）在试用期内发现不符录用条件者； （2）因公司业务紧缩减少一部分员工时； （3）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； （4）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的； （1）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者； （2）工作能力及效率无明显提高者； （3）工作责任心不强者； （4）在公司以外从事兼职者； （5）严重违反劳动纪律或公司规章制度者； （6）连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者； （7）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者； （8）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者； （9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者； （10）泄露公司机密者； （11）偷盗同事和公司财物者； （12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者； （13）以暴力手段威胁同事者； （14）对公司利益造成重大损害的； （15）一个月内迟到或早退3次以上者。 （16）工作时间饮酒的。 （17）在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。 （18）在工作期间擅离职守的。 （19）其它违法违纪行为。 3、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。 4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。 5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。 6、被公司开除者不得享受经济补偿。 7、被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。