关于开展就业信息数据库建设的几点探析.docVIP

关于开展就业信息数据库建设的几点探析 为了应对金融危机，充分发挥各级劳动就业部门的职能优势，加强就业信息平台社区服务功能，并逐步建立起涉及就业信息登记、劳动力供给信息和需求信息库，完善系统建设，畅通就业信息渠道，保证就业信息的准确性、实用性、及时性，将对促进充分就业起到了关键性作用。 一、就业信息数据的采集 就业信息数据采集主要是为求职者和用人单位搭建起一个供需交流的平台，为双方提供便利服务，同时利用市场机制，促进人力资源合理配置的过程。经多方实践，目前信息采集的主要方法有： （一）发挥劳动保障工作平台职能优势。充分发挥乡镇劳动保障工作平台的作用，逐步建立起覆盖全市的中心（区）—所（街道、乡镇）—站（社区）三级就业服务网络，为求职者和用人单位提供 “一站式”服务。一是要建立辖区劳动力资源管理库，对辖区劳动力及就业困难人员进行调查摸底、登记造册，并跟踪其就业状态建立个人档案，实现动态管理；二是要建立起就业、失业人员统计和用人单位空岗月报表制度，通过就业信息网络平台建设，建立起社区就业数据库和岗位需求库，实现供需双方数据信息无缝链接，逐步实现信息资源共享。 三是要建立走访、回访制度，组织辖区企业召开座谈会或者深入企业走访，及时了解用人单位的生产经营情况和用工需求情况，积极向用人单位宣传国家就业再就业优惠政策，对符合条件的用人单位给予一定的政策扶植和资金奖励，有针对性地引导企业录用就业困难群体人员，并与之建立稳定的工作联系，提供后续保障服务。四是强化职业培训机构建设，积极鼓励和引导各种职业培训机构参与就业信息数据收集工作来，逐步建立与之相配套的职业信息沟通收集手段，以保证培训与就业的有机结合，形成就业信息数据收集——人员准备——职业技能培训——订单、定向式推荐就业。 （二）广泛采集各种就业信息。为增加就业岗位，缓解就业压力，在做好本地区就业信息数据采集的基础上，拓展劳务输出工作，进一步加强与珠三角州、江浙等经济发达地区联系，通过当地劳动部门推荐、职介机构协议合作等手段搜集和筛选企业用工信息，构建供需信息互动平台，实现人才劳动力跨地区、跨区域理性流动，较好地解决不同地域劳动力配置问题。 （三）提供政策支持，开发公益性岗位。依托街道、社区公共服务，协调有关部门开发行政事业单位的后勤、卫门、协管员等公益性岗位，并及时地将公益性岗位的需求信息进行整理归纳，通过各种媒介方式进行发布、监督，保证就业援助计划有效实施，做到岗职匹配。同时，以社区为单位刷选出符合条件的未就业青年、高校毕业生，鼓励他们创业或自谋职业，并按规定给予一定的社保补贴，有创业愿望的，组织免费的创业培训，提供小额贷款和减免税费政策。 二、就业信息的处理 就业信息经过加工处理，可直接反映一定时期内的整个社会的就业状况、职业动态及其发展趋势，它是职业指导人员指导就业工作和择业者选择职业的重要依据。掌握相当数量的有效市场供求信息，是职业指导成功的前提条件。因此，我们在处理就业信息时，要注重信息的可靠性和可利用性，根据“零就业家庭”、“4050”人员、离校未就业高校毕业生等就业困难群体的需求和特征对供求信息进行筛选、分类和整理，有针对性开展就业困难群体的职业指导工作，促进充分就业。职业信息的处理主要包括以下内容： （一）根据就业困难群体不同类型进行划分，对采集来的信息依次分类排序，针对就业信息中的年龄、学历、职业技能、职业需求等特征，从中筛选出不同类型人员对应的用人单位信息，或就业培训信息，然后进行合理化匹配、人性化安置。例如园林绿化、家政等社区服务岗位适合大龄就业困难人员安置；市场信息可向具有创业愿望和条件的下岗失业人员推荐并指导，帮助其自主创业。 （二）收集和掌握各种人才劳动用工信息，及时分析市场需求和职业发展趋势，了解职业工资价位情况，建立起就业信息预警机制，及时侦测隐形信息，特别是对一些有用工需求但不急需的潜在的企业用工信息，并有针对性地引导就业困难人员参加相应岗位技能培训，然后定向安置。 （三）对用人单位用工需求进行科学的引导，帮助他们制定正确的岗位招聘条件，娇正一些低职高能、职薪不匹配等现象，坚决杜绝不合实际甚至违反有关法律法规规定的用人条件，增强职业信息的现实性和有效性，促进供求双方合理对接，和谐并进。 三、就业信息的发布 就业信息的发布和传递是做好充分就业工作的重要环节，也是重要的检查验收环节，因此信息发布要结合实际工作的需要，有计划地组织开展，适时进行，避免盲目性和无计划性。目前主要通过以下几种方式发布相关信息： （一）设立信息发布栏和就业网站。通过就业信息网络服务平台进行信息的传递和发布，在社区居民点设立信息发布栏，依托互联网建立就业工作网站，定期发布和更新企业需求情况、各种求职信息、促进就业的新政策新举措以及我区开展就业援助工作的动态和成果等等。 （二）充分利用