第五章规划保障措施.docVIP

第五章??政策保障体系1.加强组织领导，构建服务型政府。（六型政府）　 西峰区紧紧围绕市委、市政府中心工作，以“六型”（责任型、法治型、服务型、诚信型、开拓创新型、高效廉洁型）政府建设为目标，加强组织领导。为促进经济社会跨越式发展营造良好的政治环境。西峰区依据高效、清廉原则，不断提高全区干部素质，进一步构建服务型政府，加快向更加注重社会公平的公共服务型政府转变，对社会先关利益群体进行协调，平衡多元利益关系。 2.优化投资环境，提升服务水平。 西峰区严格按照“四最四低（环境最佳、服务最优、效率最高、社会最文明，低交易成本、低生产成本、低行政成本、低社会成本）”的服务理念，为外商外资提供良好的投资环境；实施“引强入庆”战略，加强院地、银地、企地、区域之间合作交流，吸引更多的外商外资和技术人才参与。促进西峰经济与社会进步作出新的贡献。3.健全考评机制,提高工作效率。???西峰区认真落实行政执法评议考核和责任追究制、行政问责制、服务承诺制、首问负责制和限时办结等制度，切实做到有权必有责、用权受监督、违法要追究，政府通过与部门负责人签订目标责任管理书，将工作完成情况纳入年终考核，实行“回头望”，每月小总结，每季大总结，查找问题和差距。建立激励奖惩机制。建立科学的学习效果评估体系，把学习态度、学习情况、掌握运用知识的能力与干警的晋职晋级、选拔任用和评先选优挂钩；建立电子政府，政府可以通过网络和虚拟办公环境来 HYPERLINK /glpx/ \t _blank 管理其管辖的公共事务，使大量频繁的公共事务管理和日常行政事务，按照业务流程在网络上实施，从根本上把公共事务管理从封闭的行政系统中拓展出来，使政府部门之间的业务处理实现跨部门整合、互动共享和网络化协同办公，通过无缝后台服务更好地服务于民众。提高工作效率。4.人才保障。 树立“人才资源是第一资源”的理念，西峰区重点从招才引智和人才培育两方面入手。招才引智，紧紧围绕服务经济转型发展这条主线，大力实施走在前列，高端引领人才工程；人才培育，深???实施西峰区人才素质提升工程，围绕我区资源优势。。。。，培养一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力，能引领我区经济转型发展的领军人才，努力打造西峰成为真正走的出去，站得住脚的“门户城市”。 5.坚持融资多元化格局，积极筹措建设资金。 区政府坚持宏观调控，主导和参与房地产开发，进一步探索和完善土地筹资方式，依法公开拍卖、运作土地，加快一级市场土地储备，创新西峰区城市建设、城市经营的投资融资模式；坚持市场化运作经营。不断创新思路，大胆探索，多渠道、多方面筹措假设资金，按照“政府划格子、企业填空子”的思路，政府给政策、给项目，鼓励社会资金参与城市建设，进一步推进融资市场化改革进程。保证市场经济稳健发展。推动西峰经济再上新台阶。6.牢固树立第一要务，加强干部队伍建设。西峰区借鉴发达地区的成功经验，努力培养和建立了一支勇于创新、积极思变、敢于破难、苦干实干的干部队伍，使其成为科学发展、跨越发展的引领者、实践者。促使社会经济迅猛发展，为打造门户城市提供了智力保障。