试论在化解过剩产能职工安置工作中如何更好发挥职业指导的作用.docVIP

试论在化解过剩产能职工安置工作中如何更好发挥职业指导的作用? 摘要：化解过剩产能中的职工安置工作，是目前社会和许多企业都必须面对的一个突出问题，在过剩产能职工分流安置过程中，尝试引入专业的职业指导培训，发挥职业指导的引导作用，对于缓解就业压力，促进国有企业的改革和发展具有深远意义。 关键词：产能过剩 富余人员 职业指导 职工安置 国务院总理李克强在2017年政府工作报告中指出，2016年，以钢铁、煤炭行业为重点去产能，全年退出钢铁产能超过6500万吨、煤炭产能超过2.9亿吨。中央经济工作会议对我国经济形势和发展态势做出的研判强调指出，我国经济运行面临的突出矛盾和问题，虽然有周期性、总量性因素，但根源是重大结构性失衡，导致的经济循环不畅。所谓“重大结构性失衡”，表现在产能过剩和需求结构升级的矛盾突出。目前我国经济运行中出现的许多矛盾，或多或少都与产能过剩有关，若不及时化解，对经济持续发展影响很大，后患无穷。产能过剩，已经犹如“恶性毒瘤”，成为当前中国经济最迫切需要医治的病症。 从长远来看,经济结构调整有利于经济发展和扩大就业,但从目前看,会排挤富余人员,影响就业容量。因此妥善安置职工是化解过剩产能工作的关键，关系供给侧结构性改革的顺利实施，关系职工切身利益和改革发展稳定大局。如何做好钢铁、煤炭行业化解过剩产能、实现脱困发展中的职工安置工作，是摆在政府、企业乃至整个社会面前的一项长