ql-hr-2016 社会保险管理办法 4.18.docVIP

社会保险管理办法 为维护公司及员工的合法权益，规范公司员工社会保险的管理，根据国家及厦门当地有关规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。 范围 本制度适用于所有与公司签订劳动合同的人员。 定义 序号 名称 定 义 1 社会保险 1、社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度 2、简称社保，其包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 职责 序号 角色 职 责 1 人力资源部 1、负责社会保险制度的制定； 2、负责员工参保退保人员名单的统计； 3、负责社会保险的归口管理； 4、负责社会保险的咨询、解答； 5、负责社会保险卡的办理； 6、负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 2 财务中心 1、负责员工社会保险费用的缴交； 2、负责员工社会保险的参保与退保处理； 3、负责员工社会保险的纠错，避免公司损失。 3 各中心/部门 负责协助社会保险制度的宣贯及执行。 流程图（无） 作业程序 4职等人员：入职满2个月后，于第3个月开始参保； 3）1职等人员：入职满3个月后，于第4个月开始参保； 6.1.3在员工保之前，将员工入职当月起免费6.2.1每月25日前，由员工关系专员从未参保名单里筛选符合参保条件（