人事科人力资源管理教材《薪酬与薪酬管理》原版讲义05职位评价技术研讨及其运用.pptVIP

Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 第5章 职位评价技术及其运用 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 本章要点 掌握职位评价的内涵 了解职位评价的基本方法 掌握计点法的基本原理 了解海氏职位评价法的基本原理 本章内容 职位评价概述 1 2 排序法和职位分类法 计点法及其运用 3 海氏评价法及其运用 4 5.1 职位评价概述 职位评价，又称工作评价，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的技术或过程。 这种技术或过程是以对工作内容、工作所需的技能、对组织的价值、组织文化以及外部市场的分析为基础的。 4.3 企业薪酬市场调查 科学管理时代 二战期间政府干预 战后劳资关系变化 职位评价的产生与理论基础 职位评价技术的发展 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 5.1 职位评价概述 公平理论 公正理论 符号理论 职位评价的理论基础 5.1 职位评价概述 职位评价的基本程序与内容 1.职