人事科人力资源管理教材《薪酬与薪酬管理》原版讲义06职位薪酬等级结构设计.pptVIP

Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 第6章 职位薪酬等级结构的设计 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 本章要点 了解薪酬结构的内涵 掌握企业薪酬政策线的绘制方法 掌握职位薪酬等级序列的设计 熟悉宽带薪酬结构的基本内涵和设计技术 本章内容 企业薪酬结构概述 1 2 薪酬政策线的绘制 职位薪酬等级序列设计 3 职位薪酬等级区间设计 4 6.1 企业薪酬结构概述 薪酬等级结构的基本内容 薪酬结构的内涵 狭义的薪酬结构（compensation structure）指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式，主要是一种纵向的等级序列关系； 广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式之间的比例关系，称为薪酬组合（compensation mix）。 薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系 6.1 企业薪酬结构概述 薪酬等级结构的作用 员工薪酬支付的客观标准。以职位为基础的薪酬和以技能为基础的薪酬，都体现了价值差异与薪酬差异的对等关系。 为其他薪酬形式