第二章人力资源会计基本理论.pptVIP

第二章  人力资源会计基本理论 一、人力资源会计的基本概念 （一）人力资源的字面含义 《辞源》中，“人力”：“人的能力”。也就是说，所谓“人力”是指人类所拥有的脑力、体力的总和，其中脑力也包括知识、智力技能等在内。 《辞海》（1989）将“资源”定义为“资财的来源”； 《新世界辞典》（1974韦伯·斯特）称“资源”为“某种可备用以利用、提供资助或满足需要的东西”。 人力资源就是以人力形式存 在的一种经济资源。 人力资源的定义——两类定义： 1、从人力资源载体的角度 人力资源是一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口具有劳动能力的人口的总和； 2、从（包括体力、知识、智力和技能等）角度 人力资源是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力（包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力）的总和。 —人力资本理论和人力资源会计使用的概念 概念澄清 “人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品。” 人力资源·人口资源·劳动力资源 人力资源劳动力资源人口资源 人口资源强调量； 人力资源强调质； 劳动力资源介于其间 人力资源的质和量的规定性 质的规定性：指才干、智慧、知识、体质等，主要体现在劳动者的年龄分布、学历层次、知识结构等方面； 决定了人力资源的特征：主观能动性、个体性和变化性、专用性、时效性、开发的持续性和潜能的无限性 量的规定性：指与物质资源相结合的人数，主要体现在劳动者各个构成层次人员的多少上。 （二）人力资本 人力的两部分→人力资源两部分 1、自然人力资源：没有经过任何教育、培训 而投入经济活动的劳动者所拥有的能力； 2、人力资本资源：需要投资接受教育、培训 等才能获得的能力（知识和技能等）。 对于任何一个组织来说，它所拥有的人力资源，也同样既有自然人力资源，也有人力资本资源。 人力资本：这一概念，是美国经济学家沃尔什首先使用的。到20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说，其主要代表人物有舒尔茨、丹尼森、贝克尔等人。 人力资源是指人的能力； 人力资本则是指人们通过投资所获得 的能力。 人力资源和人力资本 联系 1、人力资源的概念的外延大于人力资本，后者包含在前者之中。 2、人力资源的质量与人力资本的存量有着密切的关系，人力资源的质量的提高依赖于对人力资源的投资所导致的人力资本存量的增加即人们所拥有的知识和技能的增长。 差异 人力资源强调人的能力，将人力看做创造社会财富的一种宝贵资源，将人的能力与社会财富的创造联系在一起进行研究； 人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值创造的角度来看问题，研究人力资源投资对人的后天的能力的形成的影响，从投入－产出的角度研究如何提高人力资源投资效益及人力资源投资所引起的人力资本存量的变化对经济增长的重要作用，研究人力资本的所有者对企业的剩余索取权的问题 。 （三）人力资产 人力资产的确认 《企业会计准则》“资产是企业所拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。” ——人力资产与人力资本相对应，是 人力资源投资而形成的。 人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。 人力资产的特性： —表现形态上更接近于固定资产 —同时由两个主体支配和控制（企业和劳动者） —价值变动（时间损耗、学习） —未来经济利益具有不确定性 人力资源、人力资产、人力资本 人力资源：全社会的经济资源，具有稀缺性和有用性，以一定数量的人口形态表现； 人力资产：企业的经济资源，具有稀缺性、有用性和可交换性，以一个企业的劳动力资源为表现形式； 人力资本：表现为企业所控制或使用的一定数量和质量的劳动者创造剩余价值的潜在的生产能力；是以对一定范围的人力资产的投资为前提； 人力资本保全 财务资本保全:保证资本所有者投入资本,资本维持原有购买能力不变； 实物资本保全：企业的经营能力或企业的实物生产能力（或达到这些能力所需的资源和资金）保持不变； 人力资本保全：维持企业人力资产提供服务的潜在能力或生产能力保持不变。 二、人力资源会计的主体、目的和对象 （一）人力资源会计的主体 人力资源会计是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告