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劳 动 合 同 与 集 体 劳 动 合 同 法 系别：机电工程系 班级：汽修1303班 学号： 姓名：任连会 前言： 劳动合同与集体劳动合同都是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的特别规定，它渊源于工人运动，在二次大战后成为重要的劳动合同形式。基于其独特的价值，集体劳动合同在分担调整劳动关 系、衡平利益失衡、实现实质公平等方面发挥着不可或缺的作用。 本文通过对劳动合同与集体劳动合同的含义、理论基础、构成要件和效力以 及与相关法律规则的关系的分析，论述劳动合同与集体劳动合同的异同。 一、劳动合同与集体劳动合同的定义 （一）、劳动合同的定义 劳动合同：是指劳动者与用人公司确立劳动关系，明确双方权利和协议。劳动合同从本质上说是劳动者和用人公司之间的一种协议，是当事人意思表示一致的产物。劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人公司之间产生的社会关系。 劳动合同的形式包括两方面内容：一是劳动合同的形成，即劳动合同的外在变现形式；二是劳动合同内容，即劳动合同应当具备的一些条款。劳动合同与普通民事合同的不同，法律对劳动合同也做了不同于民事合同的规定，进行了更多的干预。 “用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的这一规定更有利于保护劳动者的利益，劳动者只要与用人公司建立了劳动关系，不论是否订立了书面形式的劳动合同，用人公司都应该按照约定或者法律的规定履行相关的义务。 （二）、集体劳动合同的定义 集体劳动合同：它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。也是指企业职工一方与企业根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 集体合同的当事人是特定的，集体合同的主体一方劳动者团体，另一方是雇主或雇主团体。劳动者团体是指工会，如果没有建立工会的情况下由劳动推选代表与雇主订立集体合同。雇主团体就是指雇主联合组成的行业性或区域性的团体。且双方在劳动关系上必须具有对应性，即劳动者团体所代表的劳动者和雇主或雇主团体所代表的雇主之间存在着个人劳动法律关系。 （三）、集体劳动合同的法律特征 1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。 2、集体合同的主体是职工代表与用人单位。 3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同一经生效，企业应及时向全体职工公布。 5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力。 附： 案例 1：2006年5月，北京某服装厂与工会经过协商签订了集体合同草案，经过双方首席代表签字盖章之后，经过职工代表大会通过。其中，关于工资待遇与工作时间条款规定：本公司的所有职工每月工资不低于1200元，每天工作8小时。该集体合同由该服装厂与2006年6月1日报送当地劳动和社会保障局登记，审查、备案、劳动合同社会保障局在15日内未提出异议。于是，2006年6月16日，该集体合同正是生效。 2006年8月，服装厂经过招聘聘用梁某为该厂的技术员，并与2006年8月10日签订了劳动合同，约定每天的工作时间为6小时，每月工资1000元。一个月后，由于偶然的机会，梁某从同事那里得知，公司与工会签订了集体合同，约定职工每月的工资不低于1200元。梁某认为自己的工作低于集体合同约定，于是与公司交涉，要求提高工资。经过反复的交涉，公司始终不同意。梁某不服，于2006年9月20日，向劳动争议委员会提出申请，要求服装厂按照集体合同规定的月工资标准1200元履行合同，并补足至合同签订之日至2006年9月20日所欠的工资，服装厂辩称，集体合同只适合于签订时公司的正式员工，梁某是后来到公司上班的，因此不属于集体合同的员工范围，当然不能按照集体合同约定的工资标准给予。 判决：集体合同对人的效力范围包括所有的在职员工，即使是梁某在集体合同签订之后才应聘到该厂，也应受到劳动合同的约束。根据《劳动法》第三十五条的规定，公司应给予梁某与集体合同一致的待遇。 解析：本案中集体合同订立之时，梁某并非公