高中部教师月考核细则.doc

教师月常规工作考核细则 指导思想 为合理评价教师的德才表现和工作实绩，激励广大教师进一步提高政治业务素质，自觉履行工作职责，营造优劳优酬、绩效挂钩的工作氛围，结合学校实际制订本考核方案。考核本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行。 奖励原则 月考核奖以精神激励为主，物质奖励为辅。 考核对象为在编在岗教师。 奖项的设置与类别须经分管校长确认并在通知中注明，条例款项中所涉及的时间界定以学校下发通知或告示为准。 教师月考核奖发放时，教师在岗时间不足半月按半月计发，超过半月按全月计发。 一、考德：（权重分25分） 考核指标： （一）有下列情况之一者扣除当月考德分。 1、由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者。 2、严重违反校规校纪，言行严重损害学校形象者。 3、体罚或侮辱学生，造成不良影响者。 4、家长学生反映教师违反师德师风且查实者或教育教学工作满意度测评中家长学生满意率较低者。 5、在学生中乱收费、乱摊派，造成不良影响者。 6、搞有偿家教、有偿补习者。 7、谎称病情，小病大养，影响不良者。 （二）有下列情况之一者按实扣除考德分。 1、无故不参加升旗仪式，每次扣5分。 2、学校合理安排的工作，不接受、不完成者每次扣10分。 3、上课期间擅自把学生请出课堂每次扣10分。 4、工作时间内在办公室出现抽烟、打牌，走棋，上网聊天、打游戏、看电影等与工作毫不相关的现象每发现1次扣20分。 5、认真贯彻落实教师会布置的相关任务，无转变现象的或落实效果很不理想的。每次扣5 分。 二、考勤：（权重分25分） 考核指标： 1、教师病事假、旷工按国家相关规定扣除。病假须有医院证明，无证明视事假处理。教师病事假须向教务处请假，须经学校同意，未经同意擅离岗位者视作旷工。 2、认真做好值日工作，及时到岗，记好学校日记。缺1次扣5分。 3、教师迟到、早退、中途外出1次扣5分 4、按时认真参加学校组织的各类会议，无故迟到1次扣2分，无故缺席1次扣5分。无会议记录扣2分。 5、教师因病请假时间较长，或其它特殊情况，但在岗期间表现较好，经本人要求，校务会讨论，可作适当考虑。 三、考能：（权重分25分） 考核指标： 1、严格按课表上好每一节课，未经教务处同意擅自调课、改课者每节扣5分。 2、女50周岁男55周岁以下教师无故坐着讲课每次扣2分。 3、不参加教研活动一次扣5分，不完成要求内容一次扣5分。无故不参加，不按时完成的加倍扣分。 4、不备课上课每发现一次扣10分。 5、在教学时间里，杜绝放羊，不擅自离岗，不接听电话，无故迟到、早退、中途离开教室的，发现 “只见学生不见老师”现象的（特殊情况、公事另作它论）每次扣10分。 6、教学常规检查时，发现常规工作落实不认真者扣10—20分。 四、安全奖（权重分25分） 教师所任班的学生，在教学活动时间内（包括晨间活动、课间时间、午餐时间、泛阅读时间、接送车内及上下车时间、校外集体组织活动时间等与教育教学直接有关的时间），一月中无安全责任事故发生的奖25分。（其中晨间活动、课间时间属班主任责任时间，午餐及泛阅读时间属管理教师责任时间，接送车内及上下车时间属随车教师责任时间，校外集体组织活动时间属随班教师责任时间）。如有，每发生一起扣10分，家长投诉的视情节扣分。 五、竞赛（组织）奖 1、以班级为单位组织学生参加校级团体类竞赛中获一等奖（第一名）、二等奖（第二名）、三等奖（第三名）的，班主任各奖25分、10分、5分，指导教师奖励起始分为一等奖25分、二等奖10分、三等奖5分。 2、学校组织的学生单项竞赛中获一等奖（第一名）、二等奖（第二名）、三等奖（第三名）的，班主任各奖15分、10分、5分，指导教师奖励起始分为一等奖15分、二等奖10分、三等奖5分。 3、以班级为单位单独承担校级活动如中队活动观摩，集体表演等，一次性奖50分。 4、班级承担本条例外工作的，每承担一项加10分，并视其重要程度再予加分。 注：上述有起始分的奖项，视其重要程度予以适当奖分，甚至加倍累积奖分。 方案有关说明： 1、本着对老师负责、对学校负责、对教育事业负责的工作精神，按照客观、公正、实事求是的工作原则，检查人员要及时、认真地做好相关记录。 2、上述已指定项目由两处进行不定期的督查，并结合提供资料在下月初进行考核，网上公示，接受大家监督。 3、细则中所涉及的扣分条款，累计扣分不封顶，月考核奖励不保底。月考核奖励＝实际得分×分值。