GV年度工作评估1.docVIP

年度评估 试用期结束评估 特殊情况评估 员工姓名: 员工所在公司： 员工所在部门： 员工担任职位 (职务)： 员工入职日： 主管姓名, 职位 (职务) ： 员工当前职位开始日： 评估日：  主要工作职责 优异的 胜任的 有待提高的 需要纠正的 不满意的 比重 ％ 评述 不断超越主要工作职责。工作一直有始有终，而且忠诚尽责。 履行了主要的工作职责，有时超过要求；工作能有始有终。 正在进步中。 主管和员工讨论制定发展计划。 员工可能刚进入这个领域 一贯地履行主要的工作职责上有困难；一些重要的事情没有贯穿到底。 在履行主要的工作职责方面没有达到满意的结果。。 3. 4. . 5 总能体现 有时体现 很少体现 从不体现 评述 不断在日常工作中体现公司价值观。在团队中是个榜样，而且能够帮助其他人理解价值观。 一般能在日常工作中体现公司价值观。然而不能帮助其他人理解价值观的重要性。 很少体现公司价值观。需要不时被提醒使价值观与日常工作联系起来。 从不体现公司价值观，甚至被提醒后仍不能做到。需要在接下来三个月里有相当大的改进 真实坦诚 在日常工作中，对待同事、客户和自己都很诚实。 真诚可信 力求使日常工作与公司的使命相一致，不做无益于公司完成其使命的事情。 求新独创 不断地努力去提高自我和他人的工作。不断寻找新的想法，努力使绿谷成为卓越的企业。 经验丰富 不断从与自己部门和其他部门的同事的合作中学习。汇众聚所长，为达到共同的目标而努力。 鼓舞人心 以积极的态度工作，努力帮助他人。为能够在绿谷工作而感到自豪。  第 1 页 共 1 页 ____________ 年____________ 月____________ 日 ____________ 年____________ 月____________ 日 主管 员工 双 方 签 名 认 可 本 次 工 作 表 现 评 估 1. 主要工作职责 2. 公司价值观 对员工的总体评价 – 工作表现的例子和评价 ____________ 年____________ 月____________ 日 上海绿谷(集团)有限公司 员工工作表现评估表