行政考勤管理制度.doc

行政考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到或早退，且严禁代人打卡。每个月鼓励员工全勤，并进行公布表扬，所谓全勤即当月考勤没有无故缺勤、旷工、迟到或早退。 标准工作制：每天工作8小时，每周工作40 小时 工作时间为： 上午：09:00 ——下午： 17:30 一.考勤违纪。 1．迟到：早上超过9点15分的视为迟到。迟到超过2个小时不满3个小时的，视为事假半天，迟到3个小时并无任何证明文件的，视为旷工一天。 2. 早退：下午离下班时间超过5分钟私自下班的视为早退，早退超过2个小时不满3个小时的，视为事假半天，早退3个小时并无任何证明文件的，视为旷工一天。 3．旷工：当月迟到累计5次视为旷工一天，旷工一天要做出相应的行政处罚，当月旷工3个工作日和累计旷工超过3个工作日的，除按照规定扣发相应薪水，公司有权发出警告信并全公司公告。 公司实行员工自觉考勤制度。因公外出需在外出烂登记，写明外出原由及时间。不能及时登记的，请及时告知行政人员以做备案。 二．加班 1. 以下情况,不视为加班 (1). 公司提倡高效率的工作，原则上不提倡加班，如因工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 (2). 公司举办的员工活动。 (3). 未按公司规定办理加班申请的行为。 2. 加班申请及记录 (1). 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 (2). 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 (3). 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 (4). 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。 为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 (5). 紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 (6). 领导出差： 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 (7). 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 三．调休 1.因工作原因在工作日和休息日加班的,公司给予相应的调休; 2.调休最小使用单位为1个小时; 3.调休的有效期为加班后的6个月内,如在6个月内工作原因不能将调休用完的,在部门主管确认后,公司将按照劳动法规定的加班酬劳计算方法对员工生育多胞胎得,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕进行加班工资得发放。 休假管理制度 1．带薪假期 (1)公司按照国家法定假期给予员工带薪休假 2．年假 (1)凡在公司任职满一年的员工，享受年休假5天；新员工按照入职时间长短以5天为单位进行折算。连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过10天；年假可自选合适时间并经部门主管签字确认后，公司应按照劳动法规定的年假折现计算方法，给予员工相应的报偿。 (2)以下情况公司可不安排员工年假 员工请事假累计20天以上的； 累计工作满1年不满10年，请病假累计1个月以上的； 累计工作满10年不满20年的，请病假累计2个月以上的。 3．婚假 (1)员工在公司合同期内领取结婚证的，可申请婚假； (2)婚假为3天，符合晚婚条件者(按国家每年颁布得相关法律法规而定)，且初婚的另加7天。 (3)员工请婚假需提前一周申请，并将申请表格及结婚证明相关文件交人事部门审核，经部门主管确认后方可休假，婚假应一次性休完。 4．产假 (1)女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 (2)在孩子不到一岁时，女职工每天有一个小时的哺乳假。 5．事假 (1)员工如有特殊情况需请事假的，必须事先书面申请，经部门主管批准后提交人事部门审核后方可休假； (2)员工事假期间，工资、奖金、补贴均被扣除。 6. 病假 (1)员工按公司请假程序办理病假申请手续，须提交区级以上医疗机构出具的有效病假单； (2)病假工资的结算方式，将按照国家规定的相关法律法规执行。