做企业不可或缺的人.docVIP

《世界500强坚决不用的13种人》读后感 作为现代社会的一个人，工作占去我们一半以上的时间和精力。如何在职场上快乐着取得成绩，成为企业发展中不可或缺的人才，是每一个职业人梦寐以求的事情。但认识自己是一件不太容易的事情，很多的时候，因为做事方式、心态等原因，被企业辞退。“生于忧患、死于安乐”，读完《世界500强坚决不用的13种人》以后，感触颇深。 象鹦鹉一样，毫无创意，只会模仿和抄袭；只求固定的工作，不求自我创新和自我发展；他们奉行多做多错、少做少错的人生哲学；因循守旧、不求进取。任何一家企业都重视创新，因为经验的获取来自不断的尝试和创新！ 无法与人合作的“荒原狼”——这种人没有丝毫的团队意识，不喜与人友善的合作，常常听不进别人的意见，独来独往。通常这种人都有些能耐，但现在的事情往往需要的团队的协同作战，靠一个人的单打独斗难以取得大的发展。 “物竞天择，适者生存”，在这个过程中，肯定会有泪水、痛苦和彷徨，但真的勇士，会在这个过程中磨砺自己的心智，最终赢得胜利的鲜花和掌声！当然，作为一具恐龙的化石，与此无缘！ 费金钱的“流水人”——不重视节俭，无限制的或随意的申报交际费、交通费，像流水一样的花公司的钱。松下公司的便条都是用电脑用过的纸钉起来的，沃尔玛的总裁沃尔顿先生出差和员工一起住一套房子，而我们的员工下班不关电脑的现象屡禁不止。要知道，我们浪费掉的都是我们辛苦赚来的利润。 贝壳人相信沉默是金，他们紧闭双唇、不愿沟通、狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自会藏在心里，干吗和你交流？”尤其是公司遇到分歧、遇到困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己的意见说出来。 “贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了，因为人的社会属性注定了群体的关联，一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与人的关系是良好的、互动的，正所谓“人人为我，我为人人”，贝壳人注定不会有太大的作为。 象白纸一样的人脑子里一片空白，他们对外界的信息无动于衷，他们不肯思考、不肯分析，也不愿搜集、记忆有关信息，懒得理会“知己知彼、百战不殆”这句名言。这样的人对企业是没有任何用处的。那么怎样把一张白纸变成美丽的图画呢？首先要养成关注、搜集信息的习惯，须知，这是一个信息的时代，谁最先知道了信息，谁就有可能比别人更早成功。但是，一味的只是了解信息也不行，还要对信息进行梳理和加工，判断信息的价值，然后决定如何利用这些讯息，只有这样，才能把白纸变成美文和图画。 规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利；不守时、不尊重他人、说话带刺是他们的家常便饭。他们常常凭自己心情好恶任意而为，根本不在意他人的喜怒和尊严。在办公区大声的说话，在别人正在交谈时随便的打断和插话，这些在我们的公司时有出现。 孤猿人两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，有妒忌成性。 “孤猿人”与狼人相比，不仅缺乏自知，而且缺乏“自信”，他们总是害怕别人优于自己。因此他们时常都会拿起镜子照一照，和别人比一比，稍不如意，他们就会憎恨迁怒于超过自己的人。“孤猿人”遭受的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里找寻快乐，而是在别人的成就里品尝痛苦，所以，他们自己的痛苦和别人的幸福都会使他们痛苦万分。 这些人满足于现状，对待生活和工作不思进取，处处需要他人的照顾，很少阅读书籍和参加各种活动，懒散的龟缩在自己的小天地里。 优秀的员工会像储存金钱一样，积极的去存储知识和技能。因为这是不被淘汰的唯一靠得住资本。一个企业的人力资源经理说过这样的话： 职场中的“幽灵人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌，他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低，同时，他们还会将萎靡不振的情绪传播被别人。 健康的体魄是你征战职场的本钱，身体垮了，还谈什么工作？2004年4月8日，爱立信中国总裁杨迈在连续忙碌了几个星期后，猝死在跑步机上，英年早逝，只有54岁。商海竞争之游，荆棘与鲜花丛生，工作要珍惜，对身体更要善待——因为他是你一生一世的本钱！每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一个满足、一点信心，压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索，是激发你生命激情的催化剂，是把压力转化为动力的开关。开启他，崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！ 岩石沉重而冷漠，孤傲且悲观。“岩石人”沉闷、木讷、墨守陈规。他们一遇到挫折，就悲观消极、不能自拔，甚至开始怀疑自己的能力，失去前进的信心，这样的人任何企业都不需要他。面对困难，请露出你积极的微笑。激情本身就是一种特殊的能量，更是一种令人称羡的美德。职场不是一个冷漠的地方，“岩石人”只能去撞击