经理股票期权在中国企业中的应用研究教学幻灯片讲义.pptVIP

经理股票期权在中国企业中的应用研究 问题的提出及研究意义（绪论） 经理股票期权的运行机制分析 经理股票期权的国际经验及启示 创业板上市公司的方案设计 实施经理股票期权要解决的问题（结论） 论 文 体 系 经理股票期权在中国企业中的应用研究 经理激励的特点 经理人本身的特点： 经理主导需求是尊重的需要和自我实现的需要； 经理素质要求很高（创新、风险、决策、协调等）； 经理对企业效益负直接责任。 面向经理的激励政策特点： 要建立经理与股东的长期合作关系； 要建立合理的报酬组合（年薪、津贴、股权等）； 要利用市场的竞争机制（经理市场、资本市场、商品市场）； 要建立合理的法人治理结构的约束。 2001年3月11日 经理股票期权在中国企业中的应用研究 经理股票期权激励特点 经理股票期权作为一种激励模式、薪酬模式，能够有效解决企 业的委托--代理关系问题，是一种“双赢”模式： 解决所有者因信息不充分而难以有效约束、激励经营者的问题； 可以有效地制止经营者可能出现的道德风险问题； 能有效避免经营者的短期行为，解决经营者的长期激励问题； 建立所有者与经营者的利益共同体，实现企业价值最大化和经 营者效用的最大化。 2001年3月11日 经理股票期权在中国企业中的应用研究 经理股票期权与经理薪酬 美国前150家大公司总裁的薪酬结构 2001年3月11日 经理股票期权在中国企业中的应用研究 经理股票期权