临涣煤电公司新工人培训精品.pptVIP

㈣ 班前礼仪： 一、程序????? 1、区（科）值班人员点名????? 2、跟班区（科）长安排重点工作????? 3、当班班长安排工作任务????? 4、优秀员工、试用员工点评????? 5、唱《淮北矿业之歌》????? 6、安全宣誓????? 7、散会 * 二、要求????? 1、参加班前会人员必须以军人坐姿入座，双手扶膝。不得在会议室内抽烟、喧哗、赤膊、吐痰、穿拖鞋。????? 2、唱《淮北矿业之歌》时，应起立，双手背后，左手握右手腕，齐唱。????? 3、安全宣誓时，应起立，右手握拳齐耳，集体宣誓。????? 4、值班人员宣布散会后，由前排起列队进入更衣室。 * * 六、公司劳动定员情况: * * 七、矿内部工资考核与分配： 临涣煤矿2011年岗位绩效工资分配考核办法 按全年产量计划240万吨，进尺18500米，综合成本 326.2元/吨，灰分计划43.5%，利润5070万元/年。作为考核和测算工资基础。公司每月下达产量、进尺生产计划时，同时下达保底、基本、指导计划。 * 采掘单位按集团公司劳动定额测算计件单价，按劳分配，按量计资，多劳多得。井下辅助单位部分实行计件工资、劳务费市场化工资、挂钩浮动工资考核。地面单位实行岗绩工资与产量、进尺、安全、煤质完成情况挂钩考核等。 * 八、复习题 ① 集团公司对各生产系统人员年出勤要求是多少？ ② 对职工惩处种类具体分为哪几类及各期限？ ③ 连续旷工多少天或一年内累计旷工超过多少天，给于警告，连续旷工多少天或一年内累计旷工超过多少天，给于留用察看，连续旷工多少天或一年内累计旷工超过多少天，企业可以解除劳动合同。 * ④ 采掘岗位学徒期是多长时间？ ⑤ 请假制度是怎样规定的？ ⑥ 在试用期被证明不符合录用条件的，企业是否可以解除劳动合同？ ⑦ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，企业是否可以解除劳动合同？ * ⑧ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，企业是否可以解除劳动合同？ ⑨ 2011年集团公司对我矿定员是多少？ * 九、交流互动 、 答疑。 * * 谢 谢 各 位！ * * * * * * * * * * * 11、疗、休养假 按工会生活保障部出据疗休养单，经单位领导签字后交劳资部门作为计假凭据。 凡在上述假期未满提前上班的人员，应凭单位证明到劳资部门销假，否则，单位划记到工无效，仍按假期处理。 * ㈣ 出勤要求： 对当年出勤工日采掘工不满200个、井下辅助不满225个、地面职工不满230个的，要告知其出勤情况，并让其签字认。达不到以上出勤要求当年工龄不递加。低于以上出勤合同到期不与续订。 * 四、职工惩处规定: ⑴《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》（淮矿法务[2008]250号文）。 * 第二章 惩处的种类和一般规定 第八条 对职工惩处的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降薪； （五）撤职； （六）留用察看； （七）解除劳动合同。 职工因错误行为受到前款所列惩处的，可以同时给予一次性罚款；职工的错误行为尚不够给予前款所列惩处的，可以单独给予一次性罚款。 * 第九条 职工受惩处的执行期间为： （一）警告，3个月； （二）记过，6个月； （三）记大过，9个月； （四）降薪，12个月； （五）撤职、留用察看，24个月。 第十条 职工受警告以上惩处的，惩处执行期间不得晋升职务，不得享受各类奖金。 给予撤职的，工资标准按新岗位执行。 * 第十一条 职工受解除劳动合同以外惩处的，惩处期满后，应当解除惩处；工作积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。 解除惩处后，工资待遇、职务晋升不再受原惩处的影响。但是，解除降薪、撤职、留用察看的，不能视为恢复原工资、原职务，其工资和职务按照实际聘用岗位重新确定和聘任。 被留用察看的，惩处执行期间表现不好的，予以解除劳动合同。 * * 第三章 错误行为及其惩处 第二十四条 有下列行为之一的，可以给予解除劳动合同： （一）造谣惑众，煽动串联，聚众闹事，阻止企业改革、改制并对工作产生不良影响的； （二）严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的； （三）盗窃企业财产数额达五百元以上或数额虽不足五百元，但影响安全生产或威胁安全生产的； * （四）违反劳动合同约定，不服从组织工作调动或者岗位调整的； （五）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的； （六）被依法追究刑事责任的； （七）被劳动