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如何提升大学生在就业中的核心竞争力 经济管理学院人资0901 丁晨 经济管理学院营销0901 杨天浩 摘要：近年来大学生就业问题受到了社会各界的广泛关注，而这其中，如何提高大学生在就业中的核心竞争力是各种问题中的焦点。本文将从大学生的核心竞争力以及我国大学生就业的现状展开，分析企业需要什么样的人才，探讨如何提升大学生在就业中的核心竞争力问题。 关键字：核心竞争力 大学生就业 大学生就业难的问题已经成为了一种普遍的社会现象，要解决这个问题，就必须着手提升大学生在就业中的核心竞争力，提升大学生就业核心竞争力离不开高校的努力。本文旨在结合对大学生就业的SWOT分析，提出提升大学生在就业中的核心竞争力的有效途径，从而使大学生们在就业中更具有竞争优势。 大学生的就业现状 随着中国大学的日益增多和大学生扩招的增加，大学生就业困难的问题也逐渐显现出来。在08年的金融危机爆发之前，大学生的就业问题就是比较突出的问题。而当前世界经济并未发生根本性的好转，美债欧债的压力也不断加大，我国作为制造业大国、出口大国所面对的就业压力更是巨大。根据网络资料（图1），我们可以发现，近几年的大学生毕业人数不断增加，而累计未就业毕业生人数也在不断增加。这就给大学生就业的前景蒙上了一层阴影。 在这样的大背景下，大学生必须全方位地提高自己的能力来适应日趋严重的就业形势。 年度 毕业生总数（万人） 累计未就业毕业生总数（万人） 03-11毕业生总数（万人） 2003 212 70 4200多 2004 280 150 2005 338 300 2006 413 410 2007 495 520 2008 559 730 2009 611 940 2010 630 1115 2011 660 1300 （图1） 企业是大学生就业的最主要方向。那么我们必须对企业着手，来了解企业对大学生的要求。企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。归根结底，企业存在的目的是盈利。那么，企业对于大学生的需求必定是能为其带来最大盈利的。企业需要的人才主要由三方面要素组成，即学历教育、职业技能和岗位技能。然而企业最需要的人才到底应该具备怎样的能力呢？ 综合 能力 发展 潜力 实践 经验 道德 素质 性别 学校 名气 专业 素养 其他 本科 61.48% 11.20% 16.91% 3.59% 0.35% 2.73% 2.97% 0.76% 研究生 65.61% 12.17% 14.81% 4.23% 0.00% 2.12% 1.06% 0.00% 专科 59.93% 9.87% 19.98% 3.94% 0.23% 2.40% 2.85% 0.80% 总计 60.32% 10.87% 18.21% 3.98% 0.35% 2.52% 2.96% 0.79% （图2） 根据用人单位最关心的毕业生的条件（图2）[3]，我们可以看出，用人单位最关心的不是大学生的成绩、履历，而是大学生的综合实力。我们认为，真正打动用人单位的是大学生本身的核心竞争力。现代企业所真正需要的绝不是那些只掌握一些书本知识的所谓优秀学生，而是能够全面适应社会，创新与决策等方面都拥有足够潜力与修养的高素质人才。这不仅仅要求学生在某个特定的领域能够有深厚的造诣，而且还要求他们了解甚至通晓相关专业及领域的知识，并且善于将来自两三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。为了更好的适应企业对人才的要求，高校需要采取相应措施，调整培养模式。而企业对高校的最迫切也最强烈的要求是：培养能够更快融入企业的学生，要善于融会贯通、思想活跃、学习新知识、解决新问题的员工。简而言之，企业所需要的是具有较强核心竞争力的人才，要求人才具有优秀的人格魅力、学习能力、实践能力、执行能力、创新能力。在具备当前竞争优势的基础上，更要求其获得持续性竞争优势的独特能力，即在员工的不同发展阶段，其核心竞争力的内涵随着外界的不同要求而不断改变。 在了解大学生的就业现状以及企业对于大学生的要求之后，我们对大学生就业能力进行SWOT分析，能够帮助大学生对自身能力进行审视与检验，正确认识自身劣势、充分发掘自己优势，把握就业环境中的机会、了解并且规避就业环境中的威胁，从而能够及时调整自己，扬长避短，做好自己的规划与管理，最终适应社会发展和劳动力市场的需求，促进其核心竞争力的提高，从而更好更健康的就业。 内部个体因素 优势 高校学生有优秀的专业素质。 高校学生有良好的学习能力。 高校学生有