行政-店铺员工手册、工资制度讲解-新进080121.pptVIP

就诊日期应与工伤日期一致（48小时内） 工作地点或上、下班途中 工伤时间或上、下班路途中时间 如病历中诊断结果不清晰， 需另提供诊断报告 第三章 考勤和假期 工伤证明（工伤申报） 第三章 考勤和假期 工伤证明 （工伤申报） 请妥善保管票，以便工伤理赔 高级店长 中级店长 初级店长 实习店长 高级导购 中级导购 初级导购 实习导购 管理级别 级别： 第四章 新酬、福利及奖金 店铺主任 技术级别 基本工资 岗位工资 销售提成 店长绩效 年奖 工资结构： 第四章 新酬、福利及奖金 基本（固定） 各类奖金 其他津贴 政策店铺补贴等 第四章 新酬、福利及奖金 年奖：每年根据公司效益确定标准； 年奖获取条件： 年奖评定及发放时仍在职的、且评奖年度 内已 转正员工享受该奖项； 公司安排的调铺人员，如果在奖金高的店铺工作 时间超过一个月，则按就高不就原则享受年奖； 发生级别变动的，则按对应的级别分别计算； 病假≥12天，不享受当年年奖； 事假≥ 6天，不享受当年年奖； 产假期间不享受年奖； 旷工1次，取消当年年奖。 奖金制度： 第四章 新酬、福利及奖金 年终评优： 优秀店铺：① 全年店铺综合业绩位居本地区前列； ② 全年店铺团队精神良好； ③ 全年店铺店务工作质量良好； ④ 店铺运作满1年。 明星店铺：① 在优秀店铺中推选最优秀店铺。 ② 全年销售额必须达到公司要求指标。 店长评优奖项 第四章 新酬、福利及奖金 年终评优： 优秀导购： 个人销售业绩全年有4次及以上为店铺第一名者有资格作为候选人； 如果在团队精神、互助精神上也比较优秀，则可以为优秀导购。 明星导购： 个人销售业绩全年有8次及以上为店铺第一名者有资格作为候选人； 如果在团队精神、互助精神上也比较优秀，则可以为明星导购； 店铺评优奖项 年终评优： 第四章 新酬、福利及奖金 优秀店长： 所在店铺业绩优秀，或服从公司调铺安排并能够使新店铺的业 绩有明 显上升； 讲究店铺管理方法，积极上进，所在店铺团队团结互助，力争上游； 所在店铺人员稳定，流失率少； 个人销售业绩良好 担任店长职务满1年（含实习店长）。 明星店长：在优秀店长中选拔最优秀店长。 店铺评优奖项 参加考评人员： 5-2-1.考评资格为转正后满六个月者； 5-2-6.以下情况取消晋升资格： *旷工1次者 *在考评年度中受到《最后警告》者 *病假≥12天者，事假≥6天者 *在考评年度中休产假者 考评内容及分数权重： 内容 综合 专业 述职 投稿 满分 店长权重 55 35 5 5 100 导购权重 55 40 0 5 100 注意： 店铺主任不属于 晋升级别，依所管理 店铺完成的销售额确定， 或由公司任命。 第五章 晋级考评 综合： 优秀 良好 不足 55 45 35 评分 店长：品牌部 导购：品牌部 公司选拔，级别根据本人能力核定 店长决定，任期时间以月计算 导购、店长升级 每年6、7月考评 表现优异者可破格及时晋升 导购 主带班 导购 店长 第五章 晋级考评 职位、职级晋升： 该章节奖励分为四种： 表扬、嘉奖、小功、大功； 处分分为四种： 口头警告、一般警告、 最后警告、解除劳动关系。 第六章 奖惩办法 奖励： 表扬 给予通报表扬 嘉奖 给予嘉奖，并发给奖金50元 小功 给予小功，并发给奖金100元 大功 给予大功，并发给奖金200元及以上 详见 《员工手册》 口头警告 在卖场上大声喧哗； 随地吐痰，或乱扔杂物，破坏卫生整洁； 未经批准穿着工作服离开店铺 教育培训无故缺席 遇非常事故，故意回避逃离者； 服装仪容经常不整者； 故意损坏公司财物，情节尚不严重者； 卖场使用手机者； 当月累计迟到和早退两次者。 第六章 奖惩办法 处罚： 一般警告： 给予一般警告，并处以50元罚款(三个月内累计2次及以上口头警告者，将处以一般警告) 当班时打瞌睡，或吃零食，或抽烟； 在工作岗位或工作时间聊天，或讲粗言秽语； 未经批准藏匿公司物品； 私自涂改考勤； 擅自离开工作岗位或在其它地方闲荡； 月迟到早退3次者或无故早退不满1小时（不含1小时） 者； 打卡后不换制服，