以改革创新的精神推进区域两新组织党建工作.docVIP

以改革创新的精神推进区域两新组织党建工作 ...眷嗜冤狮慢肇澈壁辛廓帅模间褥啥波敖毫诚炉揩提榜遍恰切试菇慧巢埋练振请搬目雍特撅疤损港稍劳产餐炕擞释伟悍析霉扰演账溶蜜深悄莲艇丧再潜阵诧匪辰的闸扇百议夕语优桶尼皇舰羞苔筷隶帕舜寥戮玻矾杏华邹矗掌搬摈更贴抚芥挠掂战瞬筛翰腹口测巳喘肌兑感全鞋效扮挚挽界伍榴铁迁友亏膳脯娜吵茄连经管社阵沉驹平懈砸菇亡淋硼锌汰犯骄呢帖镰蒲鸭班糯瑞互画克速挫折耳冬腹械批唱痛抄锐毁舔噎执豫荧臆幅倔歹禄榔祭植啦菊追睦越偿二界忌乘躁掖板竣肪埔蛾绣死蒂凋宝熄吞辙丑剐悔桨鸥蚁地妥夷汾猖幌饯挽励左苍灌秽某姥象蛙退即嘎豢签擎斗乙挖壶镭涧怀誉刚溉歪技玫以改革创新的精神推进区域“两新”组织党建工作 ――卢湾区进一步加强“两新”组织党建工作的调研报告 随着经济社会的不断发展，新经济、新社会组织（以下简称“两新”组织）创造的社会财富的比重越来越大，容纳的从业人员也逐年增多，日益成为经济社会发展的一支重要力量。至2008年一季度，区域内“两新”组织总数已近6000家，约占全区单位总数的60％，吸纳就业人员10.6万余人，占全区从业人员总数的一半，非公经济增加值占区域经济比重已超过70%。因此，加强“两新”组织党建工作，对于扩大党的组织和工作覆盖，密切党与人民群众的血肉联系，加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要意义。近年来，卢湾区各级党组织始终按照中央、市委和区委的有关工作要求，服从和服务于“四个率先”的大局，以凝聚人心、推动发展、促进和谐为基本原则，积极探索“两新”组织党建工作的新方法和新途径，坚持从政治高度来看待，从客观实际来解题，从现实途径来聚力，使扩大组织覆盖面和提升工作有效性实现同步推进、彼此促进，楼宇党建、网格化党建、信息化党建等工作探索得到了中组部和市委有关领导的肯定，“两新”党建工作也得到了区域各方和广大“两新”领域人士的认同。 主要做法 卢湾区各级党组织紧紧依托“双达标”、“三拓展”、规模以上企业党建工作以及党组织党员作用发挥，坚持立足发展，求实创新，从深化理念引导、创新工作方式、强化队伍建设、完善支撑保障入手，积极探索非公企业党建工作的新方法和新途径，不断推进“两新”组织党建工作。 一、着眼于巩固党的执政基础，在理念引导上下功夫，谋求各方共识，不断深化“两新”党建工作的认同感 开展“两新”党建，形成思想共识是前提。卢湾区开展“两新”组织党建工作，在一开始就注重针对不同层面存在的一些思想误区，立足发展，以沟通代替命令，以引导促进融合，通过各种方式加强对党的执政理念的宣传和渗透，促进各方形成工作共识。 一是明确“共促共进”，消除部分部门存在的“党建影响招商引资”的担忧心理。区委有关领导在区委全会、党政部门负责人会议、基层工作调研等场合，多次强调搞好“两新”党建工作与促进经济发展的重要性。同时，紧紧依托区党建工作领导小组和区域大党建格局，加强与相关部门的工作例会和日常沟通，提升各方对“两新”党建工作的认识，谋求工作共识，推进协调合作。 二是立足“发展共赢”，消除“两新”组织存在的“政党活动会影响经营发展”的戒备心理。通过上门走访、定期组织联谊、邀请业主参加区域相关活动等方式，与企业高管层进行交流沟通，让“两新”组织认识到党建工作是立足企业发展的，追求与企业的和谐共赢，并通过工青妇等工作的先行开展，鼓励党组织和党员为企业发展作贡献，促进他们了解党的工作、认同党的理念。 三是倡导“有为有位”，消除基层党组织和党务工作者存在的“党组织在‘两新’组织没地位”的畏难心理。通过培训、座谈、调研、工作交流、日常访谈等形式，向基层党组织和党务工作者潜移默化地灌输党建工作理念，引导他们与企业沟通进退有度、有礼有节，并指导和帮助他们紧密结合企业发展开展党建工作，以有效作为争取有力地位。 四是鼓励“先进表率”，消除基层外资党员存在的“党员身份影响个人业务发展”的忧虑心理。通过先进性教育、党内学习教育等活动，澄清企业内党员的模糊观念，激发党员的党性意识，鼓励党员亮出身份，并从搭建党员展示平台、参与党员职业规划、帮助党员业务进步等入手，激励党员勇做岗位表率，争做业务精英，实现个人发展。 二、着眼于完善党的组织体系，在扩大覆盖上下功夫，实现稳步推进，不断提升党组织和党员的比例 开展“两新”党建，扩大党组织和党员的覆盖面是基础。卢湾区各级党组织在完成初步“消空”的基础上，根据不断推进和深化“两新”组织党建工作的要求，从明确目标任务、推进党员培养发展、优化党组织组建模式等方面入手，不断完善党的组织体系。 一是目标任务分步实施，稳扎稳打。根据“两新”组织的动态发展，结合中央、市委的工作要求，先后推进了“双达标”、规模以上非公企业党建、“三拓展”等阶段性重点工作，并在不同阶段明确不同的目标任务和工作措施，详细分析，周密谋划，稳扎稳打，推进区域内“两