2011年干部监督工作谋划.docVIP

干部监督室2011年工作谋划 2011年的总体思路：紧紧围绕党的十七届四中、五中全会精神、县九届八次全会精神及县“十二五”规划，结合《邯郸市县级组织部门年度工作考核评价办法》，积极探索加强对干部监督管理的新路子、新经验，服从全县组织工作大局，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为匡正选人用人风气，进一步提高选人用人公信度和磁县的全面发展提供坚强的组织保证。 一、认真执行各项工作制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查 1、强化学习宣传，努力营造风清气正的换届环境。一是严肃换届组织人事纪律。组织全县干部认真学习中央、省、市关于严肃换届纪律精神，并利用各种媒体进行广泛宣传，扩大党员干部群众的知晓率，把上级有关换届精神及《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用法规作为全县副科级以上领导干部及组织人事干部培训的主要内容；二是组织测试。做好对《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用知识的学习和考试。组织全县副科级以上干部、人事股长就学习情况进行考试；三是强化检查。结合县纪委、人事局、县编办对各单位执行《干部任用条例》、“四项监督制度”和人事、财经纪律情况进行监督检查。 2、认真贯彻“一报告两评议”制度。即：组织好常会委向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会委员及有关人员对本年度干部选拔任用工作和新选拔任用的党政主要领导干部进行民主测评。同时，针对反馈结果，制定相关整改措施。 3、严厉整治干部选拔任用工作行贿受贿行为。认真执行中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》（中组发[2010]15号）精神，把专项整治行动作为当前工作的重点来抓，强化措施，落实责任，确保整治行动扎实有效开展。按照规定对买官卖官问题做到查实一起、通报一起，进一步优化选人用人环境。 4、加强调查研究，积极探索防止和纠正用人上不正之风的有效办法。认真落实中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》的精神，通过群众反映发现的选人用人、干部思想工作作风等突出问题，深入剖析，分析其产生的根源，总结问题发生的规律，同时深入基层进行专题调研，研究制定防止和纠正用人上不正之风的有效办法，提出加强干部监督、防止干部“带病提拔”的一些新思路和具体措施，努力提高选人用人公信度。 二、创新干部监督工作机制，认真落实各项工作措施。 1、创新经济责任审计工作，强化审计监督。结合县编办、审计局对单位“一把手”用人、经济、编制进行审计，规范一把手权力运行机制。 2、严格执行各项制度，确保干部监督工作到位。一是干部监督联席会制度。抓好《干部监督工作信息沟通意见》的落实，实行干部监督信息定期通报制度，通报有关干部问题信息，形成监督合力。扩大对领导干部任用工作和领导干部“八小时”以外时间的了解和监督。二是做好领导干部报告个人有关事项和配偶子女均已移居国（境）外情况工作。落实好中办、国办《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的通知（中办发〔2010〕16号）、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》的通知（中办发[2010]15号），努力使我县党员领导干部报告个人有关事项的工作经常化、制度化；三是认真执行有关制度的执行。如诫勉谈话制度、部务会研究干部票决制、考察预告制、纪委、计生局二方审查制、公示制、试用期制、廉政谈话制、任期经济责任审计制度，不称职干部调整制度等。 3、充分利用干部问题信访举报渠道。充分利用信访、电话、网络“三位一体”举报系统，努力推进干部问题举报受理工作的科学化、规范化。根据《关于对干部监督工作举报案件查核督办的意见》，严厉查处干部问题信访举报案件，不断提高选人用人公信度。做到受理一件、调查一件、完成一件，结案率达到100%。 4、做好对受处分干部的教育管理。一是谈话教育。通过谈话了解他们的思想、工作、作风等现实表现，对症下药，提出希望和要求，教育他们正视自己的错误，甩掉思想包袱；二是培训教育。结合纪委、人事、党校等部门举办的培训班，有针对性地使其参加培训，集中时间对他们进行党性党纪、政策法规教育，帮助他们切实增强政策法纪观念。充分运用受处分干部现实表现的正反典型，激发他们的勇气和斗志；三是汇报教育。定期听取受处分干部的思想、工作情况等汇报，肯定其闪光点，指出不足和努力方向，使其尽快转变思想。 三、其他工作1、做好我县干部对因公（私）出国的审批工作； 2、做好接续工龄及干部“三龄一历”的审查认定及历史遗留问题工作； 3、配合做好2010年度磁县功勋奖的评选表彰工作； 4、围绕部内中心工作搞好监督。按照领导安排对部内重点工作搞好督查； 5、做好部领导交办的其他工作。 2011年2