基本薪资规则.docVIP

薪酬制度　　第1条：目的　　为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，使人员管理逐步走向正规化，品牌力量不断的得到提升，特制订本制度。　　第2条：制订原则　　竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。　　公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。　　激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。　　控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。　　第3条：适用范围　　本所有员工。　　第4条 企业正式员工薪酬构成 企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+福利　　员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金　　第5条 试用期员工薪酬构成　　企业一般员工试用期为1～个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。　　员工试用期工资为转正后工资的80%），试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。试用期工资标准80%+一般福利 注：试用期员工工资应不低于1080（郑州2011年最低生活保障） 试用期间员工工资不　　第 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的50%）。　　第7条 高层管理人员的薪酬水平由确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。　　第8条 年终效益奖　　年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。　　第1条考核对于薪酬的影响　　考核与薪酬直接相关。季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴、季度预提奖金的实发额度;年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。考核结果表现部门的考核系数　　第1条津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种岗位津贴某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴　　交通津贴：对于需要在外联系的员工所产生的交通费用报销通讯津贴：加班津贴一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。　　计算标准：周日休息日加班津贴=当月应领工资÷2÷7.5，每天按小工作制，每月按2天上班时间计，适当提高每小时加班工作的价值。夜间加班每小时加班，不到22点按周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22点加班津贴=当月应领工资÷计算法定节假日每小时加班津贴=×2。 加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录，作为绩效考核的指标之一。　　第39条 病事假期间工资发放标准　　经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照个标准工作日计算，计算基数岗位津贴。　　病事假工资扣除 = 请假天数 　　第1条奖金　　包括经常性奖金和一次性奖金　　经常性奖金：指按照预定的时期，对日常生产、工作中超额完成任务或创造优良成绩的职工给予的例行奖金，一般可以是月奖或季度奖。经常性奖金应预先规定奖励条件、范围、标准和计奖期限等，使心中有数。经常性奖金按规定应列入工资总额。　　一次性奖金：是对做出特殊贡献的职工进行的不定期奖励。　　第1条附加工资　　附加工资 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险+ 工伤保险+生育保险+住房公积金　　一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。　　医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。　　失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。　　养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。　　工伤保险由公司全额承担　　生育保险由公司全额承担　　住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和公司相关政策　　第条绩效工资　　绩效工资注：绩效考核评定系数标准参考绩效考核制度相关规定 业务提成系数标准参考销售部薪酬管理办法相应规定 第条福利　　养老保险　　企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8%　　医疗保险　　企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%　　工伤保险　　企业为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，企业为员工所缴纳员工工资2%。　　失业保险　　为解决员工后顾