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薪酬管理期末考试复习题.doc
薪酬管理期末考试复习题
名词解释：
技能薪资：指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力及知识的深度与广度支付基本薪酬的一种报酬制度。P139
胜任能力：实现某种特定绩效或者是表现出某种有利于绩效实现的行为的能力。P169
任职资格条件：对适合承担被分析职位的人的特征所进行的描述。P91
职位评价（岗位评价）：指系统的确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。P96
宽带薪酬：指多个薪资等级以及薪资变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪资等级以及相应较宽的薪资变动范围。P266
职位分析：指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。P90
薪资预算：指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。P452
职责：有一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。P89
薪酬管理：指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。P27
简答题：
简述要素计点法的主要步骤：（不太确定）
（1）进行工作分析，编制工作说明书 （2）成立岗位评价委员会 （3）选定岗位评价主要因素 （4）确定岗位评价项目 （5）确定评价等级 （6）设定各等级的点数 （7）根据各项目在总体中的重要性，分别给定权重系数 （8）岗位评价模拟 （9）对各岗位进行评价 （10）确定岗位等级
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