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薪酬管理试题汇总（07.5-07.11） 一、单项选择 07.5-71、( A )泛指员工获得的一切形式的报酬。P209 (A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配 07.5-72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( A )。P210 (A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金 07.5-73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( B )。P211 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能 07.5-74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( A )的报酬。P216 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 07.5-75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( A )。P224 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度 07.5-76、成本相对较低的岗位评价方法是( A )。P242 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法 07.11-71、( D )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。 P209 (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金 07.11-72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D )。 P211 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 07.11-73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B )原则。 P212 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性 07.11-74、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资( C )的报酬。P216 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 07.11-75、( C )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业． P243 (A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)捧列法 07.11-76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。 P242 (A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 二、多项选择 07.5-116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( ACE )。P211-212 (A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平 (C)吸引井留住优秀人才 (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本 07.5-117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数 (A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的激励作用小 (C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)h的激励作用小 (E)无法确定 07.5-118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( ACDE )。P228 (A)少而精原则 (B)细致性原则 (c)可比性原则 (D)精确性原则 (E)综合性原则 07.5-119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( BD )·P216 (A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平 (C)员工家属的意愿 (D)劳动就业实际情况 (E)管理人员的意愿 07.11-116、薪酬表现形式包括( ABCDE )． P210 (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的 07.11-117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( ABCDE )。 P210 (A)基本工资 (B)年薪 (C)激励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资 07.11-118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( ABCD )． P214 (A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E)掌握竞争对手的财务支付能力 07.11-119、社会保险包括( ABCDE )。 P264 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险 三、简答题 07.5-2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．(13分)2、A 煤矿是有 2