蓝色LED诺贝尔奖及职务发明～关于8亿日元职务发明报酬及职务发明.PDFVIP

蓝色LED 诺贝尔奖及职务发明 ～关于8 亿日元职务发明报酬及职务发明的日本国专利法修改～ 河野专利事务所 专利代理人 河野英仁 翻译 王瑾 1.概要 美国加利福尼亚大学圣巴巴拉校的中村教授获得了明年的诺贝尔物理学奖。中村教授 在日亚化学工业株式会社从业期间，在蓝色LED 实用化上首次获得了成功。之后，以蓝色 LED 为基础的省电型LED 照明，大型显示器的开发被不断地推进，使照明的定义被更新了。 就有关蓝色LED 技术，日亚化学工业株式会社以从业人员中村先生为发明者，向日本 专利局申请了专利。该专利于1997 年4 月18 日被授予专利权，专利号为第2628404 号。 第2628404 号专利 日亚化学工业株式会社取得了该专利后，赢得了大约 1200 亿日元的利益。公司也由 此快速地发展。而另一方的中村先生，只被授予领取2 万日元的职务发明奖金。 中村先生对日亚化学工业株式会社提起了诉讼。一审判定的奖金为200 亿日元。虽然， 两者最终以8 亿日元金额达成了和解，但是本事件却给社会带来了很大的影响。 之后，围绕职务发明报酬的诉讼不断地增加。为了防止纠纷的发生，另外为了更加恰 当地对从业人员发明者的保护，专利法的修改工作开始了。 本稿就有关现在的职务发明的规定，主要的事件，及日本专利法修改的动向作一些解 说。 2.现行的日本专利法 关于职务发明的规定在日本专利法第35 条被规定。该专利法的规定如下所述： (职务发明) 第三十五条 使用者、法人、国家或地方公共团体 （以下称为“使用者等”）的从业人员、 法人的职员、国家公务人员或地方公务人员 （以下称 “从业人员”等）在其性质上属于使 用者等的业务范围，而且完成发明的行为属于使用者等的从业人员现在或过去职务的发明 （以下称为“职务发明”），专利、或继承职务发明专利权者取得其发明专利时，对其专利 权拥有实施权。 ２．对于从业人员等做出的发明，除其发明为职务发明外，预先规定的授以使用者等 专利权或继承专利权或者为了使用者等设定暂时专用实施权或专用实施权的合同、工作规 章及其他所定条款无效。 ３．从业人员等根据合同、工作规章及其他规定，就职务发明授以使用者等专利权或 继承专利权，或者为了使用者等设定专用实施权时，或根据合同、工作规章及其他规定就 职务发明为了使用者等设定暂时专用实施权的情况下，根据第三十四条第二款第二项的规 定当专用实施权被看作为被设定时，有获取相当的等价报酬的权利。 ４．在合同、工作规章及其他规定中对前项的等价作规定时，在为了决定该对价而 制定基准的时候，应当考虑使用者等与从业人员等之间进行的协议情况，被制定的基准的 公布情况，就对价数额的算定而进行的从业人员等的意见听取情况，根据该规定所作的等 价报酬不应该被认为是不合理的。 ５．如果对前项的等价没有作规定，或根据该规定所作的等价报酬与同项的规定相比 被认为是不合理的时候，第三项的对价报酬数额必须考虑根据该发明使用者等应该得到的 利益数额，对于该发明使用者等所承担的责任，所作出的贡献，以及对从业人员等的待遇 和其它的情况而决定。 与中国专利法关于职务发明的主要不同点如下所述： (1) 权利归属于原始的从业人员 日本的职务发明的权利归属于原始的从业人员发明者，之后以企业支付相当的对价报 酬为条件，将该专利权利转让给企业的这一点 （日本专利法第３５条），与中国的职务发 明的原始的申请专利的权利属于企业的这一点 （中国专利法第６条）是不同的。 (2)对于奖金，报酬数额没有具体的规定 在中国专利法，就奖金及报酬数额以当事者之间的约定为优先；在没有约定的情况下， 根据专利法实施细则第77 条及78 条的规定的数额和利率决定奖金和报酬数额。此规定在 决定职务发明的奖金和报酬数额时作出了参考数额。 然而在日本专利法，对具体的数额没有作出任何规定，仅仅规定了不应该「不合理」。 另外，当被认为是 「不合理」的时候，只给出了必须考虑根据该发明使用者