wi06航空安全奖惩制度完整版.doc

山东航空股份有限公司 作业指导书 编 号: SC/AJ/WI/06 版 号: A 生效日期: 2004/01/01 航空安全奖惩 发放编号 本版修改记录 修改状态 日期 修改原因及内容摘要 修改人 审核人 批准人 拟 制:王群宁 审 核: 批 准: 日 期:2003/12/20 日 期: 日 期: 1.0目的 航空安全是山东航空股份有限公司（以下简称“公司”）的生命线。为增强一线航空安全生产人员的安全意识、职业道德和敬业精神，增强一线航空安全生产人员的事业心和责任感，调动和激发公司一线航空安全生产人员保证飞行安全的积极性，确保航空安全，特制定《航空安全奖惩规定（暂行）》（以下简称“规定”）。 2.0适用范围 本规定适用于公司范围内的各种飞行及飞行各个阶段和全体航空安全生产与保障的人员。 3.0相关文件 3.1 GB14648-93“民用航空器飞行事故等级”； 3.2 MH2001-1996“民用航空器飞行事故征候”； 3.3 MH2002-1996“民用航空地面事故等级”； 3.4 MH3145.5-1996“民用航空器维修事故与差错”； 3.5 民航局发[1991]309号文“飞行签派工作事故、差错标准”； 3.6 民航空管[1995]221号文“航行情报事故差错标准”； 3.7 民航总局《中国民用航空安全奖惩规定》； 3.8 民航总局《民航飞行人员和单位安全飞行奖惩暂行规定》； 3.9 《山东航空股份有限公司业务差错标准》； 3.10山航股2003[167]号文《乘务人员生产运营考勤管理制度》。 4.0责任区分 4.1 全部责任：完全是由当事人本人违章、过失行为和（或）违规操作（作业）及其它行为。 4.2 主要责任：两个或两个以上当事人的责任行为，在造成差错或事故中责任大的当事人负主要责任。 4.3 次要责任：检查、配合、提示和制止主要责任者违规行为不利者。 4.4 连带责任：被检查人自单飞200小时或3个月内因技术质量原因而发生飞行事故或飞行事故征候的，其检查员负连带责任；新职工在单独工作3个月内发生严重差错,师傅负连带责任. 4.5 管理责任：一般差错不安全事件，事件当事人所在处室（含）以下领导负管理责任；严重差错不安全事件，事件当事人所在部门（含）以下领导及监管部门负管理责任；事故征候以上（含）不安全事件，事件当事人所属分管公司领导（含）以下领导及监管部门负管理责任。 4.6 飞行人员发生不安全事件的责任按下列原则划分： 4.6.1 机组发生飞行安全问题，机长负全部责任； a)副驾驶：主操纵的负主要责任； b)副驾驶：不主操纵的负次要责任； c) 观察员：属操纵等原因无法直接提示帮助的，不负责任；d) 观察员：属检查、提示、制止不利者负次要责任。 4.6.2 新机长在前3个月内或单飞200小时内因技术质量原因而发生飞行事故或飞行事故征候的，其检查员负连带责任； 4.6.3检查飞行时发生的飞行安全问题，被检查者负主要责任； a) 一般差错以下不安全事件（含），检查员不负责任； b) 严重差错不安全事件，检查员负次要责任； c) 事故征候以上不安全事件(含)，检查员负主要责任。 5.0 航空安全目标(2004年度) 5.1杜绝飞行事故； 5.2杜绝航空地面事故； 5.3杜绝机务人为原因造成的维修事故； 5.4在确保人机安全的前提下，竭力制止劫机、炸机和非法干扰事件； 5.5飞行事故征候万时率不超过0.3； 5.6机务维护事故征候万时率不超过0.15； 5.7严重差错万时率不超过1.0。 6.0 奖励：公司实现年度航空安全目标，视年度收益情况，将对公司全体员工发放安全奖金，其原则根据肩负责任的大小、完成指标的优劣，决定相关单位奖金数额的多少。在此基础上对飞行、机务单位的奖励按如下条款实施。 6.1飞行大队飞行人员安全飞行奖励 6.1.1公司实现年度航空安全目标，公司将对飞行大队飞行人员实施奖励。 a)飞行大队杜绝人为责任飞行事故征候，并且严重差错次数低于上年度的，飞行大队长(含主持工作的副大队长)奖励20000元人民币，副大队长每人奖励15000元人民币； b)飞行中队杜绝严重飞行差错以上级别不安全事件（含），飞行中队长(含主持工作的副中队长)奖励15000元，副中队长奖励10000元人民币； c)责任机长本人全年不发生一般飞行差错以上不安全事件（含），奖励：10元×个人年度实际飞行时间（任职期间）； d)责任机长以下级别的其他飞