人力资源部规章制度完整版完整版政策概述.doc

人力资源部规章制度 一、招聘制度 二、入职规定 三、考勤勤理制度 四、人事变动管理制度 五、薪资制度 六、新员工入职欢迎制度 一、招聘制度 一、招聘条件 1、学历 根据各部门各岗位的不同要求，按不同标准进行招聘。 （1）应聘管理职位及各类专业技术岗位，需具有大专以上学历，三年以上相关工作经验； （2）应聘一般职员、营业员、门市接待、助理等须具备高中以上学历，一年以上相关工作经验； （3）应聘门岗、保安须具备初中以上文化程度。 2、年龄 （1）一般员工18—35岁； （2）高级管理人员、特殊技术人员的年龄可适当放宽； （3）门岗可放宽到50岁以内。 3、身体健康、五官端正、反应灵敏、无不良习惯。 二、应聘人员须交验下列证件 1、身份证、学历及学位证、退伍证、职称证及其他技能证等原件，并递交复印件一式两份（原件核对后退还）； 2、本人近期一寸免冠彩色照片二张； 3、工行卡号； 经录用的员工，如发现有伪造履历、学历、专业技术职称及其它严重弄虚作假的隐瞒事实行为者，一经查证，立即无条件辞退。 三、招聘程序 1、人力资源部根据各部门用人申请情况发布招聘信息，收集、筛选应聘者资料，选定、通知初试人员。 2、人力资源部负责接待应聘人员，并要求填写应聘申请表，提交身份证、毕业证、职称证、资格证等相关证件原件，留存复印件。人力资源部将初试结果写在应聘申请表后面，并注明面试结果，从中挑选出基本符合岗位要求的人员。初试以审核应聘人员简历、口试等手段以测试应聘人员的人品、价值取向、专业知识、是否符合本岗位基本要求等。 3、对于没有经过初试的人选资料，人力资源部归档保存。 4、人力资源部将复试的人员材料转交给用人部门经理，并与用人部门协商复试的人选、时间、地点。确定后人力资源部通知相关人员复试。 5、用人部门对被选人员根据岗位的性质相应的采用笔试、口试、实际操作等手段进行，以测试被选人员是否具备所从事岗位的素质。复试结束后，用人部门填写复试评语，对于准备录用的人员填写上岗试用时间及工资等项后，报总经理签字后将应聘申请表交回人力资源部。 6、人力资源部根据用人部门意见通知被录用人员到岗时间及报到注意事项。对于经理及以上或重要岗位的员工，由总经理或董事长面试决定录用与否。 四、试用期 新员工试用期为三个月，特殊人才可考虑减少或无试用期。试用期满，由其直接上级进行岗位考评，经人力资源部报总经理审批后签定劳动合同；凡试用不合格者，给予劝退。 五、新员工上岗应到人力资源部办理报到手续，配发以下物品： 1、员工手册 2、工牌 3、办公用品 4、工装（需要时） 六、经甄选合格被录用的人员，未按通知的时间、地点办理报到手续，又无事先说明者，视为放弃受聘，原通知失效。 二、入职规定 一、被通知录用人员按照指定时间到人力资源部报到，人力资源部办理相关手续。 二、报到人员提交本人近期一寸照片一张、身份证、毕业证、资格证等证书。 三、人力资源部对录用人员进行入职培训，包括介绍公司情况介绍，公司管理制度、岗位说明书，与本人谈定的工资福利待遇等。 四、人力资源部安排将入职人员的薪资标准及银行卡号报财务部核算工资。 五、人力资源部将应聘申请表及其他相关证件复印件归档保存。 六、新录用员工原则上有3个月的试用期。 七、经理级以上员工到岗，人力资源部起草人事任命书，并通知各部门。 三、考勤管理制度 一、考勤 1、为了加强劳动纪律，公司员工实行指纹打卡考勤制度。 2、打卡时间，按规定的作息时间打卡，轮班制员工可根据交接班安排确定打卡时间。 3、人力资源部负责统计员工出勤情况。 4、所有员工应先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，因工作外出不能按时打卡时，须由部门经理在上班后半小时内，向人力资源部书面说明事由；部门经理因故未按时打卡，需持未打卡说明单请总经理签字。 5、员工外出办理业务前须向直接上级说明事由及返回时间，否则按外出办理私事处理。 6、由于工作需要，员工确因实际情况不能打卡，须总经理特许，将书面批准文件交人力资源部执行。 7、在规定时间内未打卡又未在规定时间内说明事由者，按旷工处理。 8、凡迟到、早退、旷工者，公司给予相应的处罚。 （1）迟 到：凡超过公司规定的上班时间5分钟后，即被认为是迟到。普通员工第一次罚款10元，部门经理罚款20元，总经理罚款40元，董事长罚款80元。当月第二次罚款翻倍，第三次做开除处理。 （2）早退：提前规定的打卡时间10分钟以上，即被认为是早退。普通员工第一次罚款10元，部门经理罚款20元，总经理罚款40元，董事长罚款80元。当月第二次罚款翻倍，第三次做开除处理。 （3）旷 工：凡迟到或早退一小时以上，而又无特殊原因者即被认为旷工。员工无故旷工半日者，扣发两倍标准日工资；旷工一天，扣发三倍标准日工