- 1、本文档共188页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
湖南省全科医生转岗培训
实践技能考核流程及评分标准
(2013修订版)
湖南省卫生厅
前 言
为贯彻落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》(国发〔2011〕23号)和《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》(发改社会〔2010〕561号),根据国家统一部署,我省从2010年起启动实施了基层医疗卫生机构全科医生转岗培训项目,有效地提升了全科医生队伍的业务技术水平,增强了全科医生开展基本医疗和公共卫生服务能力。
为进一步规范培训考核,确保培训质量,原卫生部组织制定了《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实践技能考核大纲》,实践技能考核主要评估培训对象接受转岗培训后应当具备的基本岗位服务能力,主要包括常见症状鉴别能力、体格检查能力、辅助检查判读能力、医疗文书书写能力、基本操作能力、常见疾病诊断处理能力、急诊急救能力、社区慢性病管理与健康宣教能力和人文精神及交流沟通能力等。
为细化量化考核内容,科学设定评分标准,我们委托湖南省人民医院、湖南省医学会全科医学专业委员会组织有关专家,在总结前段转岗培训技能操作考核实践经验的基础上,根据国家的要求和标准,重新制定了全科医生转岗培训实践技能考核流程及评分标准。
本考核流程和评分标准自发布之日起施行。各转岗培训基地在实施过程中有什么问题和建议请及时反馈至省卫生厅科教处,以进一步修订完善。
湖南省卫生厅
2013年6月
目 录
★湖南省全科医生转岗培训实践技能考核流程
★湖南省全科医生转岗培训实践技能考核评分标准
第一部分:体格检查和辅助检查判读能力评分标准
头颈部体格检查评分标准
儿科生命体征测量以及头颈部检查评分标准
心血管系统体格检查评分标准
儿科心脏体格检查评分标准
呼吸系统体格检查评分标准
儿科肺部体格检查评分标准
腹部系统体格检查评分标准
儿科腹部检查评分标准
一般检查、脊柱四肢关节及神经系统检查评分标准
儿科脊柱及四肢,神经反射检查评分标准
第十一节 肛门、直肠、外生殖系统检查评分标准
第十二节 浅表淋巴结检查评分标准
第十三节 常见正常、异常心电图判读
第十四节 常见X线片判读
第十五节 常见实验室检查结果判读
第二部分:常见操作技能考核标准
第一节 外科无菌技术操作评分标准(外科洗手、穿无菌衣、戴手套)
第二节 外科无菌技术操作评分标准(消毒铺巾)
第三节 外科换药操作考核评分标准
第四节 清创缝合术操作评分标准
第五节 安置胃管操作考核评分标准
第六节 心电图机操作考核评分标准
第七节 指血血糖测定评分标准
第八节 男病人留置导尿术操作评分标准
第九节 女病人留置导尿术操作评分标准
第十节 尿标本收集操作考核评分标准
第十一节 大量不保留灌肠法操作评分标准
第十二节 吸痰法操作考核评分标准(口鼻腔)
第十三节 吸氧术操作评分标准
第十四节 眼底镜检查基本技能考核评分标准
第十五节 单人心肺复苏操作评分标准
第十六节 双人心肺复苏操作评分标准
第十七节 急救技能(止血)评分标准
第十八节 急救技能(包扎)评分标准
第十九节 急救技能(固定)评分标准
第二十节 急救技能(搬运)评分标准
第二十一节 简易洗胃法操作评分标准
第二十二节 自动洗胃机洗胃法操作评分标准
第二十三节 导泻法操作评分标准
第二十四节 简易呼吸器操作评分标准
第二十五节 催吐法操作评分标准
第二十六节 儿童身高、体重、胸围、头围测量评分标准
第二十七节 儿科物理降温法醇浴操作程序及考核评分标准
第二十八节 泵雾化吸入技术评分标准
第二十九节 氧气雾化吸入技术评分标准
第三十节 妇科双合诊检查术考核评分标准
第三十一节 各种避孕工具使用方法考核评分标准
第三十二节 阴道窥器检查评分标准
第三十三节 关节活动度训练操作考核评分标准
第三部分:疾病诊治能力考核标准
第一节 社区健康问题SOAP格式记录评分标准
湖南省全科医生转岗培训实践技能考核流程
一、考核内容
根据卫生部办公厅关于印发基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲(试行)的通知》要求,临床技能考核内容包括:常见症状鉴别能力;体格检查能力;辅助检查判读能力;医疗文书书写能力;基本操作能力;常见疾病诊断处理能力;急诊急救能力;社区慢性病管理与健康宣教能力;人文精神及沟通交流能力,全面考察全科医师转岗培训学员的临床操作技能。
二、考核流程
全科医师转岗培训临床技能考核采取四站式考核:
第一站:体格检查(100分, 权重25%)。
体格检查:内容包括头颈部、心血管系统、呼吸系统、腹部系统、一般检查脊柱四肢关节及神经系统,肛门直肠生殖器、浅表淋巴结检查任抽考一项。(80分)
辅助检查结果判断:实验室结果判断、简单心电图(正常心电图、室性早搏、房颤、急性心肌梗死心电图X光片阅读等。(20分)
考试时间为15分钟。
第二站:操作技能
您可能关注的文档
- 毕业论文论现代茶楼室内设计.doc
- 毕业论文设计企业关系营销和建立顾客忠诚度的分析.doc
- 毕业论文设计物联网安全与体系结构研究.doc
- 毕业论文设计环境保护Ps公益广告设计.doc
- 毕业论文试析广东某公司的企业文化建设.doc
- 毕业论文赵娟:现代企业人力资源绩效管理浅析.doc
- 毕业论文远成物流公司开展物流成本控制策略探析终稿.doc
- 毕业设计北京市某大酒店中央空调设计secret.doc
- 毕业设计基于物联网的智能家居设计.doc
- 毕业设计浅谈企业电子商务营销策略.doc
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
文档评论(0)