企业知识理论.pptVIP

目录 企业知识理论（the knowledge-based theory of the firm，或称以知识为基础的企业理论）是企业理论最新的研究和发展方向之一。企业知识理论的地位正是在探寻企业竞争优势根源的过程中以及对主流企业理论的反叛中逐渐确立起来的。 一、知识成为企业理论中的核心概念 企业竞争优势不是由企业所处的市场结构与市场机会等外在于企业的因素外生地决定； 企业竞争优势也不是由企业所拥有的一般资源简单地内生； 企业的竞争优势是由企业配置资源的能力决定的； 隐藏在能力背后，决定企业能力的是企业的知识以及与知识密切相关的认知学习。 一、知识成为企业理论中的核心概念（续） 测度企业竞争优势的基本尺度包括创新能力，难以模仿，可持续性以及学习能力。知识是企业竞争优势的根源，不仅是因为企业内在知识，尤其是一些默会知识难于被竞争对手所模仿；而且还在于企业本身就是一个知识的集合体，从一定意义上讲，创新不过是企业现有知识存量的排列组合，知识的存量决定了企业的创新能力。更进一步地说，当前的知识存量所形成的知识结构决定了企业发现未来机会、配置资源的方法，企业内各种资源效用发挥程度上的差别都是由企业现有的知识所决定的。 知识的概念： 罗素把人类知识分成直接的经验、间接的经验和内省的经验。直接的经验是指个人通过实践活动直接所得到的知识；间接的经验是指从他人或前人那里间接体验所得到的知识；而内省的经验是指神学中“悟”出来的经验。Polanyi（1962）将人类知识分为两大类：显性知识（编码知识）和隐性知识（未编码知识）。Machlup（1962）在其报告中认为知识概念和知识生产是非常宽泛的。因此，生产知识就不仅仅是向已知的知识存量加入知识，而且是在任何人的脑海中所创造的一种认知状态。Nonaka和Takeuchi（1995）认为知识是合理的真实信念和实际获得的技巧。 知识的概念： 汪丁丁（1996）曾写道：经济学所关心的“知识”概念首先是所有可以使生产率增长的知识，或者所有可以改变生产的技术特性的知识。其次，经济学也必须关心那些可以改变生产的制度特性的知识，或者“制度性知识”。”汪丁丁的知识概念可以说也是一个广义的知识概念，可以说一切人类知识，无论技术知识、还是制度知识，也无论最新的知识，还是己经被大众掌握的普通常识，对于己经掌握它的人类来说都能够或多或少地促进生产率提高，改善人们的生活。但是，过分广义的知识概念将会给我们深入分析经济现象造成概念上和认识眼界上的困难。 知识的概念： 一般来说，知识是指认知主体（人或人类）的知识，企业作为一个组织，也具有认知能力，是将其知识储存于“组织记忆”（Organizational Memory）之中，从而拥有知识。组织记忆的外在表现就是企业的“惯例”（Routine），即企业固有的做事方法。惯例作为企业的知识也具有两种类型，其一是可以明晰说明的惯例或显性的惯例，它在形式上表现为行动的指南、方针政策、规章制度、事务处理程序和决策规则。其二是具有默会性的惯例，这部分惯例常常在起作用，但其发挥作用的过程并没有被觉察到。 二、企业知识理论的发展脉络 1、竞争优势外生理论 该理论认为企业竞争优势归结于企业所处的市场结构与市场机会等，这就是所谓的企业竞争优势外生论。这突出地表现在SCP 梅森——贝恩范式和以此为基础的波特竞争战略理论之中。波特（Porter，1980）是该理论的集大成者。他把SCP的产业经济学研究范式引进企业战略分析中。Porter的理论分析框架提供了一个企业获取并保持竞争优势的简单途径：进入一个潜在利润水平高的、有吸引力的产业，采用某种基本竞争战略在该产业中占据有利的竞争位势，然后设置进入壁垒和弱化市场中的各种力量，借以回避或限制各种竞争力量，通过阻止竞争者复制与模仿其竞争位势而获取持续的竞争优势。然而，Porter的分析方法过分关注产业层面而忽略企业内部对竞争优势影响，遭到了许多学者的质疑，产业结构的分析方法对于同处一个战略群组的不同企业，绩效存在差异的解释显得乏力。这也就是说，对于某一个行业而言，该行业中所有企业所面临的市场结构、市场机会等在客观上是同质的。根据波特的竞争战略理论所推导出的逻辑结果只能是该产业内所有企业的赢利状况应该是基本一致的。然而，事实上并非如此。 2、基于资源的企业理论（RBV，resource-based view of firm，或称资源观） 该理论的核心在于，企业是由一系列资源束组成的集合，每种资源都有多种不同的用途，企业的竞争优势源自企业所拥有的资源。RBV强调影响企业竞争优势的主要因素是企业所有的特殊资源而非其所处的产业结构（Rumelt，1984；Barney，1986；Dierickx Cool，1989）；RBV将竞争优势研究关注的焦点从产业层面