团队建设稿子.pptVIP

启示： 转变观念，实际是转移观念；转移观念的目的就是统一观念，问题的关键是如何实现观念转移？ 例如：1、地铁里哭闹的孩子； 2、浓雾中的战舰； （2）勇敢：实际是人生的态度、人生的信念。 The end最后祝大家： 春节愉快！身体健康！！  谢 谢！ 三、团队精神的九种动物表现 正确的工作观有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，还会为个人的职场生涯创造丰富的资源，顺利完成从工人到职业人的转变，从这九种动物身上，我们可以学习到不同的工作观： 一、尽忠尽职的牧羊犬 牧羊犬最大特点就是责任心强。人的最大毛病就是缺乏责任感，作为一名员工，树立责任观念，会让领导觉得“孺子可教”，抱着多学一点，多做一点的态度，很快就会进入状态。 二、团结合作的蜜蜂和蚂蚁 刚进公司的新员工，往往不知道如何利用团队的力量完成工作，现在的企业很讲究团队协作，以团队为荣，因此很有必要告诉大家，为什么要进行团结协作？如何进行团结协作？ 蚁后：一只或多于一只，主要负责产卵和繁殖。 雄蚁：负责与蚁后配合繁殖后代。 工蚁：负责建巢、觅食、搬运、带小孩及服持蚁后。 兵蚁：负责抵御外侵，保护家园。 冬季俱乐部——蜂团。能主动寻求资源 蜜蜂：是个变温动物，没有冬眠的习惯，但是作为个体是无法维持必要的，必须靠大家的力量。 冬季俱乐部的形成：血肉之体，不停的爬来爬去，爬里爬外。让这个俱乐部保持在35度左右。 故事一：昆虫聚餐联谊会 启示：这说明我们在招募或任用团队成员时，不要站到个人偏好和偏见的立场上，避免造成资源虚耗和给员工留下怀才不遇的感觉。 团队中的害群之马——习惯性防卫 1、不敢或愿意正面说出真实想法，怕受到攻击； 2、自己知道的比别人多，不讲出来，引导别出错； 团队中的沼泽地——五种机能障碍 缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果 团队中要有三种人存在 1、业务能力高的； 2、管理型的； 3、领导型； 三、坚韧执着的鲑鱼 盛产挪威和加拿大；出生在湖泊和河水中，一年之后要顺流而下进入大海，到了九月要回到出生地，繁殖后代。 出生——成长——顺流进入大海——逆流回游 由于对自己的人生还不确定，常常三心二意，不知自己将来要做什么，设定目标是首先要做的功课，然后是坚韧执着的前行，变来变去的人，多半一事无成。因此我们要在鲑鱼身上学到那种不惧艰险，坚持到底的精神。 四、目光锐利的老鹰 老鹰的特点：目光锐利、细心观察。 所以我们要学会老鹰这两个“决招”，首先要会分辨是非，懂得细心观察时势，一味接受指示，不分对错，将是事倍功半，得不到应有的发展和鼓励、表扬。 老鹰和鸭子的启示： 虽然老鹰与鸭子都会飞，好象有好多相似之处，实际上却是两种截然不同的动物。首先飞的方式不同；其次是行动方式不同。 最明显的不同是，老鹰目光锐利，看准目标立刻行动，很少看到它忧郁不决；而鸭子每天若无其事，却无时无刻在呱呱叫着，肚子饿了呱呱叫，吃东西呱呱叫，有状况发生了也呱呱叫，除了呱呱叫，不會自己采取任何行動，只会等待別人的救援。 工作启迪：自己的工作行为哪些象老鹰，哪些象鸭子？ 五、脚踏实地的大象 大象虽然看上去体态笨重，行动缓慢，但它却是一步一个脚印，积累雄厚的实力。 切忌说的天花乱坠，却无法一一落实，脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。  六、忍辱负重的骆驼 骆驼是沙漠里的船，在浩无边际的沙漠中，不仅缺水、缺食物，而且酷热难耐，时常会狂沙大作。就是在这样的环境中，骆驼始终勇往直前，穿越沙漠和戈壁滩，最终到达目的地。 紧张的工作，复杂的人际关系往往会让我们无法适应，但是人生的路确任重道远，学习骆驼的忍辱负重精神，才有可能到达终点。 七、严格守时的公鸡 公鸡的写照：鸡叫、长夜总有鸡披晓、闻鸡起舞。 很多人没有时间观念，上班迟到，不能如期完成任务等，都是没有时间观念导致的后果。时间是金钱、成本，所以要养成良好的时间观念，提高工作效率。 八、感恩图报的山羊 山羊精神是反哺育。 你可以像海绵一样学习别人的经验，也可以像水蛭一样吸取别人的精华。但一定要学习山羊反哺精神：知恩图报。 现在有许多企业都以“以师带徒”的方式，来帮助提高新员工或能