知识经济时代企业家激励约束机制研究.docVIP

知识经济时代企业家激励约束机制研究 幽2∞3年第11期嗣现代管理科学回发展战略划识经济时代企业家激刷约束机制研究·甘丽芳邓振安摘要1由于企业人为资抵管现具有会员性、会均性、持续，性的特点，如识经济时代的圳来使得企业人力资源管理面临新的挑战.针对我扇目前具有创新眼光句胆识的余成家十分缺乏.供需矛盾目益激化的现状，文中提出实施年薪制、成单期机、企此东市场和资本市场等制成丧柿、为吸引人才、防J!:.流失、构建返令我网网情的公llc家激励机制提供丁♂备新的思路.干。险队关键询2企业察，激励约束机制…、精竞争环境下人力资源#039;哥德商临的挑战企业获取竞争优势。21世纪企业将丽I衍#039;非连贯性;的新竞争环境，包括锐3.人力资源管瑰丽l怖技术变尊与组织变革的挑战。信不可挡的经济全球化趋势，飞速发腾的技术变革和创新，息技术的发烧改变了传统的时空限制，使M地球材;的称谓以及ì??.镰变化的辈辈异化顾客椭*等。在这种;非连贯性;新宪加名副其实，创造了一个不受地理边界束缚的全球化的竞争环境中，企lik传统上所具备的任何竞争优势，例如，资工作环境。在倍，隐时代，外部环境风云变幻，市场竞争日趋金优势、规模经济、地方政府垄断等都只能越…时的、短暂撞烈，企业高速成快或衰退，唯有变化才是1nternot时代唯的。企业只有快速构筑自身的人力资源党争力，才是其维…不蜜的，动寇的变化的时代必然需要有与之相应的