第二章工资决定理论.pptVIP

* （二）逆向选择效应 P29 工人的努力与保留工资（reservation wage，工人愿意接受的最低工资）呈正相关关系，高生产率的工人愿意接受的保留工资要比低生产率工人愿意接受的保留工资高。P29 工资是传递你能力水平的信号。 求职时，你的心里价位是多少？ 工资水平过低，无法吸引高素质的人才！ * （三）劳动力流动效应 总劳动成本是变动成本（工资成本）和准固定成本之和，辞职率的增加将会导致准固定劳动成本的增加，因此，提高工资以降低辞职率对企业来说可能是合算的。 P29 总劳动成本=工资成本+准固定成本 * （四）社会伦理效应 为什么他拿的多，我拿的少？ 不患寡而患不均？ 心理满足感是取决于相对水平而非绝对水平？ 第五节 分享工资理论 魏茨曼的《分享经济》 一、分享经济理论的观点 二、分享工资的基本内涵及与传统工资制度的根本区别 P31 * 魏茨曼首先将雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式，与此相适应，资本主义经济也分成工资经济和分享经济。分享工资制是把工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营状况的指数相联系，这样工人与资本家在劳动力市场上达成不再是具体规定每一小时的工资这种合同，而是确定工人与资本家在厂商收入中各占多少分享率的协议。 P31 成都市工业二局的例子： 工业总产值增长51.05% 销售收入增长63.23% 利润增长了1.7倍 职工工资增长了