反恐验厂保安安全工作指引.docVIP

保安安全工作指引 1．0 目的 本程序的目的是确保我公司在进行产品的生产、贮存、运输的过程中，遵守美国海关的C-TPAT（海关-贸易伙伴防恐）安全指导，以便在美国以外的运输海关结关不会推迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上的环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。 2．0 范围 本措施适用于我厂保安部对厂内一切安全维护活动。 3．0 职责 安全主任负责厂区内一切安全工作的策划及安排。 4．0参考文件 C-TPAT美国海关-贸易伙伴防止恐怖安全指导。 5．0程序 5．1安全培训 5.1.1 对所有保安部进行常规工作培训，分期分批进行，培训内容包括：消防、维护厂区内安全工作、人员及车辆出入控制等，也包括严守纪律、遵守规章、工作作风的教育，如着装、仪表、文明执勤等。 5.1.2 所有保安还必须接受安全防恐专题培训，内容包括认知危险意识，识别内部阴谋等，此类培训每年不少于两次。 5.1.3 所有培训都要作好培训记录。 5.1.4 严守组织纪律，认真执行各种规章制度，端正工作作风，做到文明执勤，热情服务，详尽解答各人提出的问题。 5.1.5 认真执行交接班制度，本班发生的情况须详细做好记录，并交待下一班继续跟进。 5.1.6 加强自身素质建设，增强安全防范技能，努力共备应付突发事件的能力。 5．2生活区安全维护 5.2.1 所有雇员凭个人有效厂证（工作证）进出厂内外。无佩戴厂证者保安员必须进行相关盘查并拒之门外；来访者需向保安员说明来访原因，填写《来访人员登记表》，注明姓名、日期、接待人、逗留时段，然后由保安员通知被访者，被访者需凭安全主任签批的便条在保安处进行相关资料登记后方可带领来访者进入生活区。保安员应根据登记时预计出厂时间来跟进督促来访者离厂。 5.2.2 保安员必须维持生活区的保安工作，管理员工遵守《宿舍管理制度》，解决员工间的冲突，维持正常生活秩序。 5.2.3 不定时对宿舍进行检查，如发现非本厂员工应即对其进行盘查，并作出相应处理， 严重的上报当地公安局或派出所等法律部门处理。 5．3厂区安全维护 5.3.1 所有雇员凭有效厂证（工作证）进入厂区，无佩戴厂证者将受到盘查并被拒之门外，工作时间内员工需离开厂区的需凭部门主任或主管签发的“放行条”离开。 5.3.2 需进入厂区的来访者要到门卫值班室说明来访原因，由值班员即时电话通知被访人，情况属实，即做好《来访人员登记表》注明来访人姓名、日期、接待人姓名、逗留时段，保安员发给来访客人“访客证”，记下编号。然后视客人的实际情况决定是否需保安员带领。保安员应根据来访者的逗留时段核实其是否按时离开厂区。离开时应收回其“访客证”。 5.3.3 所有车辆的进入必须进行登记，记录于《车辆出入登记表》内，符合进入条件的方可发给“司机卡”，离开时须检查车箱，并收回“司机卡”并记录离开时间。 5.3.4 负责以货物装卸区域及货车停场的监控，禁止未经培训或许可人员进入。 5.3.5 保安员在厂区内进行定时巡查，如发现无证人员应实时进行盘查，并保存相关记录，严重的需上报当地法律部门处理。 5.3.6 检查厂内安全，每季度进行内部安全检查一次，结果上报安全主任。 5.3.7 车间没有上班，检查门窗的关闭及上锁状况，并记录于《门窗检查记录表》。 5．4离职雇员及终止合作商的进入控制 5.4.1 有雇员离职，需将离职人员资料与在职人员分开存放，人事部需记录于《离职员工记录表》中，清晰注明离厂人员姓名、时间及原因（方式），并提供相关资料给保安部。 5.4.2 有雇员辞工或被解雇时，人事部须先收缴其厂证才给予结算工资，然后凭安全主任签发的“放行条”出厂，出厂时，行李包裹等须接受检查。 5.4.3 保安人员严密监视有自动离厂人员利用其未被收缴的厂证混入厂区，发现此类事件，可强行收缴其厂证，拒绝其进入。 5.4.4 一般情况下，被解雇的员工是不予再次聘用；自动离厂和辞工的雇员亦须在最少三个月后才可被聘用。 5.4.5 采购部应即时将因故中止合同的供应商、承包商和客户的相关资料和信息提供给保安部门，内容应当包括客商单位名称、中止合同的时间、原因以及经常往来我公司和业务人员姓名等资料。（中止合同的客商的通知） 5.4.6 保安部接采购通知后，再有中止合同的客商要求进入厂区，可予拒绝。如属确有需要，须征得安全主任的同意凭其签名的“放行条”主可进入。 5．5装卸货物的监控 5.5.1 在装载区域内进行货物装载时，需由安全主任或代表人进行监控，未经许可人员