供应商准则-BarryCallebaut.PDFVIP

供应商准则 1 为什么我们需要供应商准则？ 作为食品制造商，我们最基本的责任就是确保我们产品的安全与质量。 作为一家世界领先的可可和巧克力产品制造商，我们致力于确保可可行 业的可持续性发展，同时鼓励在我们供应链各环节均能保持可持续性发 展。同时，作为一家已经在 20 多个国家建立生产设施并运作的国际集团， 我们也意识到，我们的业务正影响着世界各地许许多多人的生活。 我们百乐嘉利宝集团的价值观——以客户为核心、充满激情、创新、团 队精神和诚信——我们的行为准则正是我们致力于以道德、合法和负责 的方式发展事业的体现。我们期望我们的供应商及其雇员、代理商和承 包商也能达到同样的标准。本供应商准则规定了我们期待您作为我们供 应商的最低和最基本的要求。 遵从法律和规范 供应商必须遵守其种植、制造、分销或提供产品或服务所在国的所有当 地和国家的法律、法规、规定和规范。 遵从国际劳工标准 我们进一步希望供应商遵从和遵守ILO （国际劳工组织）的核心公约所定 义的国际劳工标准。 自由选择雇主 所有雇员必须能够自由选择雇主。不得使用强迫性或约束性的劳动者或 非自愿的监狱劳动者。所有工作都应是自愿的，且所有劳动者都可以在 提供合理的通知后自由离职。 2 禁止使用童工 “使用童工”是指从精神上、生理上、社会性上或道德上对孩子具有危 险性或危害性并干涉其受教育的工作。使用童工是百乐嘉利宝严厉谴责 的。供应商不得雇佣、参与或支持使用童工，且应知晓并遵从ILO 关于 最低就业年龄的第138 号公约和关于消除最恶劣形式童工劳动的第182 号公约。 结会自由 供应商应尊重雇员（依其适用性）关于加入或不加入其选择的劳工组织 （包括工会）的合法权利和进行集体谈判的合法权利。 合法和合理报酬 供应商应根据行业和当地劳动市场水平向雇员支付报酬。供应商应完全 遵守关于工资、劳动时间、待遇和有约束力协议（包括加班和其他报酬 安排）等方面所适用的法律和法规。 禁止超额劳动时间 供应商应遵守所适用的法律所规定的每日劳动时间和每周劳动天数。 禁止歧视 供应商将仅以个人在工作上的表现和能力为基础来决定其聘用、薪酬、 晋升、纪律及提供其他雇佣条件的行为。供应商不会由于个人的种族、 性别、年龄、国籍、婚姻状况、种族本源以及其他合法保护的状态而进 行歧视。 尊重和尊严 供应商应尊重每一个雇员，不得作出或支持使用任何体罚、暴力威胁、 言语上、身体上或视觉上的侮辱虐待，或任何其他形式的精神、性或肉 体上的胁迫或骚扰。 3 安全和健康的工作条件 供应商应给予雇员符合所有适用法律和规范的安全和健康的工作条件。 采取适当的措施预防因工作而发生、与工作有关或在工作的过程中有可 能发生的事故和健康伤害，尽可能把工作环境中的危险致因降到最低。 提供给雇员使用的所有设施均应是清洁和安全的。 问题的汇报 供应商一旦发现有任何情况可能存在质量、安全或标签的问题，影响其 供应物品或百乐嘉利宝产品，或可能违反其与百乐嘉利宝之间的协议的 问题的，必须立即告知百乐嘉利宝。 背景调查和无毒品的工作环境 供应商应确保所有雇佣行为符合适用的法律和法规。当供应商雇佣或以 其他方式使雇员直接参与产品的制作、包装、存储和运输时，应已经对 雇员进行仔细面试、检验和背景调查，确保(a) 雇员具备工作职责要求的 资质并具备相应的生理及精神上的能力，(b) 雇员不对任何人的健康、安 全或待遇造成风险，以及(c) 雇员没有被认定为犯有与产品所需工作有关 的刑事重罪且未经赦免或已刑满释放。供应商确保从事产品工作的任何 人均合法有权在其受雇佣所在国工作。 供应商在雇佣员工和工作环境的非法毒品问题上采取零容忍政策；在符 合当地法律规定和最佳运作方式的前提下，供应商应对潜在使用非法毒 品的雇员进行检测。 4 腐败 供应商不得为增进供应商或百乐嘉利宝的业务利益而与任何其他人进行 腐败活动。腐败活动包括但不限于：直接或者间接向当地政府、政治党 派或政治候选人或其朋友和亲属提供金钱、物品或服务，以求影响该等 当地官员的行为或决策。腐败活动也包括向其他方提供任何好处，或从 其他方收受任何好处，从而在业务中做出不诚实、非法或违反诚信的行 为。 供应商如有合理原因相信百乐嘉利宝的雇员、代理商或承包商从事任何 不当行为，包括但不限于财务违规或虚假、欺诈、反竞争或腐败行为或 违反重大劳动、健康、安全或环境的规定的行为时，鼓励供应商向百乐 嘉利宝汇报。该等行为应汇报至百乐嘉利宝产品的电子邮箱地址 Values@ 。 合规监督