用人部门主管面试10大常见错误及点评.pdfVIP

用人部门主管面试的10大常见错误及点评 从事HR有些年份了，经过的几家企业，其中也有一些感触。招聘 是HR基础工作之一，其实要算是在人力资源管理者中最关键的了（虽 然有不少人不这样认为）。但今天又与一用人部门经理一同面试，发现 有些问题还是写下来得好，算是同行一个借鉴或者给非 HR专业者一个 参考吧。在中国现阶段，人力资源权限还基本不是特别强势的情况下， 用人部门面试是必经环节甚至是决定性环节。招聘工作在外行看起来很 简单，特别是不是从事人力资源工作者来说，简直是太容易了，不就是 问几个问题吗？跟别人聊下天或者套取点别企业的一些信息吗？哪有 啥难事；熟悉点的说要追求公司与求职者的人岗匹配问题。但真正如此 简章吗？结合平时的工作经历，经常遇到一些问题我作一些归纳： 申明：对特别的规范人力资源管理企业不一定很适合； 1、居高临下 有的部门主管在面试时，感觉对方来面试就非要进你企业不可；不 把对方看在眼里，跟审犯人一样，不把别人当人，感觉现在就是对方领 导一样； 评：现在是双向选择的时候，给对方面子，就是给自己加分；你的 形象代表企业形象；再好的企业，这样的态度，别人也不会来；现在不 是没有工作的年代，是找合适工作的年代； 2、面无表情 有的用人主管整个面试过程面表情，好像