劳动仲裁培训课件：劳动争议案件特点及裁决书书写探讨.pptVIP

应当列明申请人申请仲裁的日期、双方举证及证据质证的情况。 裁决书从一定角度来讲是对整个仲裁活动的归纳和总结，不管是当事人或是案外人看了文书，应该是对整个案件有个清晰的思路，特别是涉及仲裁时效和是否采信当事人证据的更应表述清楚，表述不清可能影响裁决文书的程序公正性。 3 第四章 * * 劳动争议案件特点及裁决文书写作探讨 目录 1 2 劳动争议案件特点 裁决文书写作探讨 多发性 复杂性 当事人 证据 复杂性 1 2 3 4 案件诉求 案件类型 保密及竞业限制案件 股权激励案件 提成案件 保密及竞业限制案例一 2013年12月，罗某入职广州A投资有限公司任职高级运营经理，双方签订有竞业限制协议，约定罗某在离职后一年内到与A公司有竞争关系的企业任职，A公司在罗某离职的第二个月起每月30日支付竞业限制补偿金4200元/月,罗某若违反竞业限制约定的，按已收取的竞业限制补偿金2倍支付违约金。2016年8月，罗某从A公司离职，2016年9月，罗某入职B公司（该公司与A公司是同业竞争关系），A公司在2016年11月30日一次性支付三个月竞业限制补偿金12600元，之后未再支付。 2017年1月，A公司提起劳动仲裁，要求罗某返还已收取的竞业限制补偿金12600元并支付违约金25200元并继续履行竞业限制义务。同月，罗某提起反诉，以A公司支付竞业限制补偿金超过三个月，且之后未再支付竞业限制补偿金为由要求解除双方签订的竞业限制补偿金。 法律索引：劳动合同法第23、24条、司法解释（四）第8、10条 保密及竞业限制案例二 2012年11月李某入职广州A母婴用品公司，任职自动化工程师，负责A公司自动化设备的研发与维护。双方签订有保密协议与竞业限制协议，2015年3月，李某成立B公司，该公司经营范围为自动化设备研发与维护，2016年12月，A公司发现李某在其公司期间负责采购的自动化设备配件的开票单位很多为B公司，且发现B公司的法定代表人为李某并且为一人公司，2017年1月，A公司劝退李某。 2017年2月，李某提起劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金等诉求，共计30万元的赔偿金额。 2017年3月，A公司提起反诉，以李某在职期间违反保密协议和竞业限制协议约定而要求李某支付违反保密协议违约金和竞业限制违约金共计60多万元。 股权激励案件 股票期权 股票增殖权 分红权 优先购买权 股权激励案例 赵某是A上市公司的员工，主要负责拓展业务。A公司高层预计若能尽快拓展公司市场，将会刺激本公司股票上涨，故与赵某于201X年7月1日以书面形式达成协议，以201X年7月1日的股价为约定价格（该日A公司股价10元/股），若赵某能在本年度内完成拓展市场X%的目标，A公司便授予赵某10000股的股票增值权，赵某可在本财务会计年度内行权（201X年12月31日前），双方并未就其他事项进行约定。 后赵某在本年度内完成业务目标，并于201X年12月31日要求行权（该日A公司股票12元/股）。但A公司因资金不足不同意支付，赵某遂向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。要求A公司按照双方签订的协议向其支付20000元。 提成案例 找杨庭要案例 证据的复杂性 电子证据 1、微信（聊天记录、工资发放记录） 2、QQ（聊天记录、文件传送记录） 3、OA管理系统 4、移动管理平台（手机移动签到、自有管理平台） 5、其他 当事人的复杂性（对抗性） 一告多 单位告员工 正反诉 集体案 造成案件复杂的原因 关键词 1、劳动主体年轻化 2、用工规范化 3、人才吸引与人才流动 4、用工形式的多样性 5、法律意识 裁决书写作探讨 1 2 3 4 裁决书的基本结构 裁决书书写原则 裁决书书写注意事项 文书写作探讨 一、当事人基本信息 该部分内容主要记载申请人、被申请人及其双方 委托代理人的基本信息 二、申被双方的诉称、辩称部分 1、申请人诉称：主要记载申请人仲裁请求与事实 理由 2、被申请人辩称：主要记载被申请人的答辩意见 三、本委查明部分 查明的主要事实以及申、被双方的争议焦点 四、本委认为部分 针对申请人的诉求逐一说理论证并作出相应裁决 五、裁决部分 主要记载相应法律法规并作出裁决结果 六、救济途径部分 1、终局裁决案件的救济途径 2、非终局裁决案件的救济途径 主要原则 一、结构分明，层次严谨，要项齐备;事实叙写比较明确具体，对证据的举证、质证进行过程均有不同程度列举;争议焦点揭示简明扼要，是非辨析分明，理由阐述较为充实有力;文字整体通顺，语言较为准确。 二、 适用法律正确，实体裁决恰当，程序合法，文书格式庄重，要素齐全，繁简合