抓党建促脱贫典型经验材料.docVIP

抓党建促脱贫典型经验材料 **镇党委紧紧围绕“打赢脱贫攻坚战”这一重大政治任务，按照县委《进一步深化抓党建促脱贫的实施意见》要求，以“建强战斗堡垒，争创红旗党组织；建强党员队伍，争当先锋战士”活动为抓手，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实推动全镇精准扶贫精准脱贫工作出成效。 一、建强“战斗堡”示范引领。镇党委始终坚持把脱贫攻坚工作作为最重要的政治任务，坚持每月至少召开一次党委扩大会议和一次脱贫攻坚推动会议，专题研究和推进落实“抓党建促脱贫”工作。坚持工作力量向贫困村倾斜，采取2+N模式（2就是每村确定两名镇科级干部包抓、N就是每村确定4-6名镇机关干部具体指导），共确定8名科级干部和15名镇机关干部包抓联系4个贫困村，帮助指导开展精准扶贫精准脱贫工作。发挥好村党组织在脱贫攻坚最前沿主阵地作用，认真落实组织群众、动员群众、教育群众、引领群众的政治责任，组织村组干部、驻村帮扶工作队认真开展精准识别、宣传政策、疏导情绪等工作，切实做到群众有不满情绪必到、有突发事件必到、有矛盾纠纷必到、有特殊困难必到，贫困户必访、危重病人必访、空巢老人必访、留守儿童必访、信访户必访”等“四必到五必访”。加强对村党组织和驻村帮扶工作队的教育管理，在4个驻村帮扶工作队分别成立了由驻村帮扶工作队队长为组长、村党组织委员、党员队员为成员的临时党小组，督促严格落实组织学习、建言献策、协调服务、解决问题等职责，切实发挥好脱贫攻坚排头兵作用。同时，镇党委专门成立脱贫攻坚工作督查办公室，定期对驻村帮扶工作队到岗情况、履职情况进行考核、约谈和通报，让“排头兵”真蹲实驻、吃住在村、工作在村，强化责任担当，提高工作效率。 二、选培“领头羊”以上率下。针对部分村党组织书记担当精神不足、工作能力不强、群众认可度不高等问题，结合村党组织换届，注重从复转军人、村级致富带头人、外出务工经商和返乡创业人员中选拔敢于攻坚克难、吃苦奉献、带领群众脱贫致富奔小康的优秀党员担任贫困村党组织书记，切实做到让“组织放心、党员认同、群众认可”。着眼于先锋引领，将村（社区）班子成员纳入全镇培训教育年度计划，围绕基层党建、脱贫攻坚、产业发展、农村工作方法等主题，共举办各类培训班8期，开展“干部大讲堂”活动6期，培训党员干部800多人（次）。认真开展村社后备干部排摸和培养工作，建立了40人的后备干部人才库，并进行重点培养，向在职村党组织书记释放“你不干，有人干”的强烈信号，逐步形成支部引领精准脱贫，党员带动贫困群众的联动局面。同时，制定了《村干部绩效考核管理办法》，将脱贫攻坚工作与村干部工资待遇、评先评优相结合，激励村干部在脱贫攻坚中发挥核心作用。 三、争当“先锋士”凝聚合力。坚持把各领域党员作为脱贫攻坚的“主力军”，注重教育引导，强化监督考核，教育引导他们在精准扶贫精准脱贫工作中争做扶贫政策“宣传员”、“指导员”、“信息员”。镇党委书记将抓党建促脱贫作为主责主业，坚持每月走遍所辖村，定期走遍贫困户，亲自谋划研究，亲自协调推进，亲自督查排难。镇党政班子成员围绕岗位职责，在做好分管领域脱贫攻坚工作的基础上，积极协调、帮助指导所包村全面推进脱贫攻坚工作。镇机关党员干部采取“1名党员干部+N户贫困户”的帮扶模式，通过入户走访、召开征求意见建议座谈会等方式，深入贫困户家中宣讲精准扶贫政策，疏导化解情绪，制定帮扶措施，帮助贫困户争取贷款、发展产业、增加收入。在农村深入开展以“党组织率先创五型、党员带头争五星、引领群众争五先为内容“五型五星五先”活动，引导农民党员带头发展特色农业、交通运输等富民产业，激发困难群众致富信心。目前，共评选五星党员69名，五先群众390名。同时，制定了党员积分管理考核办法，设定积分考核内容、考核标准、考核方式、结果运用，通过考核，倒逼党员发挥作用。 四、甘当“老黄牛”用心服务。着眼于破解“贫困农户发展资金短缺和融资难”的瓶颈问题，在我镇4个村先行开展“支部+协会”村级发展互助资金试点工作，严格按照“村党组织提议、村三委班子商议、理事会审议、会员大会决议，公示7天，监事会全程监督”的流程，按期发放互助资金200万元，惠及中低收入农户136户。镇上担保贷款375万元，扶持75户贫困户在全县先行试点实施光伏发电扶贫项目，并积极争取扶贫资金，对每户贫困户落实了4000元的项目奖励补贴，增强发展致富信心。积极倡导“你的事情我来办”的服务理念，认真开展“为民服务代理制”，着力打通联系服务群众“最后一公里”。建成镇为民服务大厅1个、村级代理室11个，村民小组代理点57个，各村文书兼任代办员，村民小组长兼任协办员，实现了镇、村、组三级代办网络和代办员队伍全覆盖。目前共办理代办各类为民事项170多件。着力发展壮大村集体经济，镇党委组织村“两委”主要负责人召开座谈会4次，研究分析短板，加